在全国城乡集中开展一次形势政策宣传教育
这次形势政策宣传教育，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，紧密结合形势的发展和中央重大决策部署的实施，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，帮助干部群众正确认识形势，正确理解党和国家的方针政策。搞好这次形势政策宣传教育，对于激励广大干部群众满怀信心地投身全面建设小康社会的伟大实践，具有重要的意义。全文——《人民日报》社论
任免权，不是“画圈圈”
人事任免权，是宪法和法律赋予县级以上各级人大常委会的一项法定权力。但法律对这项权力的行使，只有宽泛的原则，缺乏具体的程序规定。按目前的惯例，一些地方人大常委会在行使这项权力时，时间仓促、方式单一：一般只用一两天甚至几个小时，通过考察材料及简历对拟任干部进行“书面考察”，然后投票表决。有的地方，甚至早就打印好了任命书，只等表决盖章。全文——《人民日报》作者：吴兢
改进中心组学习要有“实招”
如何确保党委中心组学习取得实效，是人们关注的一个课题。要改进中心组的学习，重要的是不断探索党委中心组学习考核的有效形式，把定性与定量、考试与考核、内容与形式有机结合起来，建立完善“述学、评学、考学”的领导干部理论学习管理考核办法，做到学有压力与学有动力的互动。全文——《人民日报》作者：刘生
公务员加薪不能自己说了算
公务员这一群体具有一定特殊性，他们既是社会公共资源的掌控者和管理者，又是社会公正、公平的维护者，这一性质决定了其工资属于公共支出的一部分，而这主要来源于纳税人缴纳的财政税收。可以说，公务员的加薪，涉及到财政再分配这样一个公共问题。因此，对于这种关乎社会大多数人利益的公共问题，应该给予公众自由表达和公开辩论的机会。可是，在历次公务员加薪的问题上，除了公务员之外，其它社会群体几乎都处于失语状态，这就有可能对其他社会群体造成利益损害。全文——《齐鲁晚报》作者：毕舸
公职人员赖账背后的制度疲软
政府官员拖欠债务，既带头破坏了现有的市场秩序，又使人民群众对政府的信誉产生危机，其消极影响无须多论。然而，尽管其中的道理人们都很容易明白，但由于我们始终缺乏具体、有效的规章制度，由于我们长期把希望完全寄托于政府官员的道德自觉和良心发现，以至于对于各种地方政府官员的拖欠行为，我们似乎总是相对乏力。全文——《燕赵都市报》作者：江子骏
完善考试制度才能冷却艺考虚热
艺考畸形虚热的危害十分明显，最直接的危害之一，就是侵占了真正热爱艺术的考生的求学空间。究其原因，则是考试无法真正做到选贤擢能。要改变目前艺考虚热的状况，就必须进一步完善考试制度，从根本上消除鱼目混珠的可能性。完善的办法其实并不复杂，那就是增加考试难度，让突击型考生提前出局。全文
——《齐鲁晚报》 作者：金云伟
不能让“代骂”成“市”
“代骂公司”是借助网络媒体出现的违法行业。实际上，也只有借助网络信息传递，这样的违法交易才能够出现。这就提醒我们，网络犯罪的形式在不断更新，由此而给社会带来的危害也在增多。政府部门的相关机构，必须加强对网络犯罪的研究，加强对防治网络犯罪力量的投入，提高对网络犯罪案件侦破的能力，一旦发现网络违法行为，应迅速、坚决打击，杜绝其成“市”。全文——《大众日报》作者：赵光瑞
农民工为何成了出气的工具
农民工入住五星级酒店事件，农民工自始至终都是受害者。尽管农民工的情绪反映针对的是酒店，但并不能说他们只应该对酒店的表现感到不满。农民工在“抗议”的意义上被使用，而抗议的内容与农民工自身利益毫无关系。对农民工的老板而言，他说的是给予农民工“一个惊喜”，实际上是对农民工进行了一次出租。对旅行社而言，农民工是被当枪来使的，他们认为这样可以让酒店方面不愉快。对酒店而言，农民工入住成了一个事件，引起“非常关注”，也确实产生了“不愉快”。全文——《南方都市报》作者：刘洪波
私立学校的“吸星大法”侵蚀教育公平
如此反常现象明显折射出教育管理体制的不协调。首先，当前的教育投资体制当变。按理，公立学校是由财政全额拨款的单位。学生数量减少，部分教师被聘走，如果财政拨款不变，学校的“日子”应该更好过才是呀！细想之下，笔者感觉学校“撑不住”应该只有一种原因：财政拨款不足，公立学校也在“靠学生吃学生”！但从实际情况看，当地政府对教育投入不足大概也因为巧妇难为无米之炊。国家重点扶持的贫困县，“吃饭财政”恐亦难维持，要求其将教育办得“一枝独秀”确实不太现实。全文——《燕赵都市报》作者：郭之纯
公务员薪酬改革比单纯加薪更重要
现行的公务员薪酬管理制度破坏了社会公平原则，大面积诱发了公众内心的不平感。在现行的公务员薪酬管理制度下，中央政府力所能及、可以掌控的仅仅是数额有限的“基本工资”，各级政府各部门才是所辖公务员个人薪酬水平的实际决定者，这就在造就了一个“低工资、多补贴、泛福利”且缺乏透明度的公务员薪酬制度。全文——《燕赵都市报》作者：毛飞
从25岁晋升教授看“重科研轻教学”
目前各行各业都强调年轻化，比如官员年轻化、经理年轻化、博士年轻化……但是，在教授评定上，过分要求“年轻化”似乎不妥。正如长江科学院的刘崇熙教授所说，过分要求“年轻化”，使一批具有博士学位的年轻人在短短几年间成为教授，可能会使有的青年专家逐渐丧失为科学奋力拼搏的精神和责任感，不再为科学而忍受清贫和寂寞。全文——《中国青年报》作者：毛天祥
过劳死值得法理和人情双重反思
对于中青年业务骨干的关怀和承认，是国家良性发展的重要环节。这需要每一个部门，为他们提供一个宽松而不是苛责、积极而不是消极的工作与生活环境。在社会转型和个人角色转型的过程中，过度的期望及过少的关怀，使得他们从身体和心灵上处于精疲力竭的状态。因此，我们不但要尊老爱幼，还要从工作和生活上承认中青年人群也是需要被关爱的。全文
——《新京报》
靠什么来提高工人待遇
工资和福利水平是要通过市场竞争而确定的，但是，如果这个过程是在劳动力过量和不足两个极端之间反复动荡的话，则对整个经济发展不利。从这个角度来看，培育工人的工资谈判能力是一个重要的环节。国际上认可的市场经济标准之一，是劳资双方之间有合理的谈判机制。而要形成这样的谈判机制，劳资双方都要有自己的利益组织。这种组织的足够发达，以及他们之间通过谈判机制的相互制约，是经济稳定和社会稳定的重要保障之一。全文——《南方都市报》作者：郭巍青
高校就业率“注水”贻害无穷
当“就业率”成为各高校必须承受之重，结果怎样呢？来自新华社的报道说，部分高校的“高就业率”水分不小。可以相信，“部分高校”是一个客气的说法，虚假的“高就业率”现象在高校中是普遍存在的。在就业率成为衡量高校工作的一个重要指标的当下，高校毕业生“就业率”正在成为皇帝的新装，成了一些高校的“形象工程”、“政绩工程”。全文——《大众日报》作者：盛刚
和谐社会的关键在党
政通人和、社会和谐，是全体中国人民的心愿。构建社会主义和谐社会，既是我们党带领人民全面建设小康社会、实现工业化和现代化并最终实现共产主义的必由之路，也是我们党把最广大人民群众积极性创造性调动起来，共同为完成党的执政目标和执政任务而奋斗的现实要求。全文——《文汇报》作者：张荣臣
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