据3月1日《广州日报》报道，近日，广东佛山一毕业生求职时四处碰壁，不得已竟想到了“整容”。与此相应的是，用人单位越来越喜欢“以貌取人”，有的竟然说，“外表好看一点有利于开展工作。”
对应聘者提一些限制条件，可以理解为用人单位对自己负责，但是，这应该以对人的尊重为底线。
不少国家都有相关法律，明确禁止用人单位的招聘歧视。在我国，虽然也有《劳动法》等相关法规，但在实际操作中，不少单位在招聘时，仍然设置了种种带有明显歧视色彩的条件，使得求职者的正当权益被损害。
因此，我们理应进一步完善法规，规范用人单位的招聘行为，营造公平公正的求职空间。
石念军（山东 学生）
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