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距离2006年暑期还有两个月，通常企业的校园招聘期还有近半年，近来IBM和微软等跨国企业率先启动的暑期实习生计划，却已悄然拉开今年高校人才争夺战的序幕。与名企纷纷争夺高校人才并存的现象是，大学毕业生就业形势依然严峻。资料显示，2006年中国大学生毕业生人数达413万，比2005年增加75万。大学生求职再度成为社会关注的焦点。
带着对大学生择业求职问题的解答，5月16日下午，国内领先的招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）总裁张建国做客清华大学，就大学师生普遍关心的就业话题进行指导演讲。
张建国在清华的演讲中，首先提醒同学调整求职心态。他谈到，在过去的招聘服务中，中华英才网发现大学毕业生通常怀有强烈的自信心和期望值，重点高校的同学尤为明显。但优秀大学生与成功职业人之间，还有着非常大的距离。这往往是造成优秀大学生毕业后变得平庸的心理症结。张建国认为，当大学生迈出校门的时候，其所面临的外部环境和对个人的考核标准将发生很大的变化，在这种情况下，大学生所面临的最主要的课题就是将自己在学校的自信心转化成社会的自信心。
张建国指出，在这种调整中，大学生自我修正价值观尤为重要。他强调，成功的职业人尤其要具备非常强的学习能力和不断学习的进取心，即步入社会后不断向实践学习的能力。这一点与在学校学习有着明显的不同。针对清华大学同学逻辑思维强的特点，张建国建议他们更要重视培养一种开放的知识体系，能够容纳不同观点，以便使自己在职业生涯中不断取得快速的成长。
面对国内提供企业校园招聘服务最多的招聘网站总裁，清华同学无疑希望得到更多直接的求职规划建议。对此，张建国告诉同学，在面临择业时，有一些主次规律可以帮助大家更好地选择。首先要选择一个具有发展前途的行业；其次是选择一个自己有强烈兴趣的职业；再次应当选择一个有良好企业文化和发展潜力的企业；最后是选择一个有志向、有品德、有能力的老板。张建国幽默但是非常严肃地做了一个类比——找到一个适合自己的职业比找到一个女朋友更为复杂也更需要理性，毕业求职决定着职业生涯的开端，他希望同学们都能郑重对待。有关择业规划的建议，得到了清华同学的极大兴趣和认同。
“求职的过程实际上是寻求一种终生就业的能力。大学生在这个过程中需要思考的是怎样通过职业规划来不断增加自己的社会价值，怎样培养自己不断学习的能力。”张建国表示，希望清华大学的大学生们都能规划好自己的美好前程，中华英才网将始终作为“铺路石”陪伴毕业生的职业成长。
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2007年“校园招聘战”揭幕 中华英才网甘当“铺路石”
越来越多的企业将人才吸引和招募做进校园，为了寻找和培养合适的后备人才，不少国内外名企将眼光投向了大学生暑期实习。
2006年3月，当2006年校园招聘的尾声还在热烈进行时，一向重视人才发掘和培养的IBM已经通过中华英才网启动了2007年校园招聘准备——正式推出IBM“2006年暑期实习生计划”。
与此同时，另一家同样令无数学子向往的IT巨头——微软公司也在中华英才网发布校园招聘信息，其名为“领跑之旅”的2006年暑期实习生计划于4月15日正式接受在校生的申请。
阿尔卡特面向2007届毕业生招聘启动；高露洁广州地区实习生招募中……在校园招聘“淡季”，中华英才网的校园招聘频道已经热闹非凡。无疑，今年又是一场激烈的名企“人才争夺之旅”。
得益于最早从事校园招聘和大量服务经验，中华人才网占据着国内校园招聘市场80％以上的份额，对中国大学生就业和校园招聘现状进行了长年研究，并从5年前开始推出“中国大学生最佳雇主”评选。中华英才网张建国介绍说，每一年名企的校园招聘起点都有所提前，招聘过程也进一步拉长加深。名企的暑期实习生计划非常有益，不管对企业还是对急需在工作环境中历练的大学生们，都非常重要。张建国预见今年校园招聘的又一个特点是，企业数量明显增多，很多民企甚至中小型企业将加入校园招聘的队伍。5月前，中华英才网校园招聘频道改版升级，暗自为满足这一变化完成了准备。
同时见证着大学生就业压力的增大和企业人才需求上涨，中华英才网在今年推出了一系列旨在完善校园招聘服务、促进人、企匹配的措施和努力。张建国透露，中华英才网今年将加大对民营企业校园招聘的促进和服务力度、包括在校园招聘频道专门推出了民营企业的推介页面、举办面向民企的培训、授课等，以促进民营企业用人的科学化和规范化。希望借此尽可能改善大学毕业生就业的外部环境，扩展大学毕业生就业的空间和渠道。
针对如何在名企与民企间选择的问题，张建国提醒大学生，名企的实习生招聘职位固然令人向往，但一些民企具备的用人优势，比如能够提供超常快速成长机会等，同样也值得重视和珍惜。
[责编：大脸猫猫]
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