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新疆纺织行业企业已出现普通技工断层、高级技工短缺的突出问题，有些企业发展已受到了“产品有订单, 生产无技工”的瓶颈制约。 中新社发 白石
中新网6月19日电 一段时间以来，一种“怪”现象正在引起人们的关注：一方面是大学生就业难；另一方面则是“技工荒”。在高技能工人行情看涨的今天，是什么在阻碍着人们成为一名工人？ 近日，中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心联合开展的一项调查对这一问题进行了解读。
据中国青年报报道，调查显示，收入显然不是人们不愿意当工人的惟一原因，甚至可能不是最重要的原因。这项1645人参与的调查中，38.8%的人认为，收入低是人们不愿意当蓝领的主要原因，21.8%的人认为“职业声望低”才是主因，另外有37.6%的人则认为，蓝领短缺的现实是由这两个因素同时造成的。
某汽车生产企业的一名管理人员说，在他们单位，确实有不少技术工人的收入比他高。但抛开能否胜任的因素，他并不愿意和工人们交换岗位。在他看来，管理人员比工人“更体面一些”。本次调查中，有20.5%的人表示，即便薪水足够高，他们也未必愿意去做蓝领。工作是否体面，或者说职业声望高还是低，正在深刻地影响着人们的职业选择。
而影响蓝领工人职业声望的因素之一，66.9%的人认为是工作环境。今天，蓝领工人的工作环境已经有了不少改善，甚至不少人只需要在仪表前操作。但是大多数蓝领工人的工作环境依然艰苦，远没有“一杯茶，一台电脑”的白领工作来得悠闲。
58.8%的参与调查者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“职业上升空间不足”。一位老工人感慨的说，从前，技术工人通过一步步努力，可以当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况。管理岗位都有学历限制，技术蓝领顶多当个班长、做到高级技师就到头儿了，很难有更好的发展前途。
此外，57.1%的人认为，传统观念也是影响蓝领工人职业声望的因素之一。“劳心者治人，劳力者治于人”的舆论氛围和固有观念，深刻地影响了一代又一代人。甚至少数人都不觉得劳动是件光荣的事情，认为“还是做管理比较体面”。
39.9%的受访者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“工作不稳定，下岗几率大”。随着国有企业改革的深化和机关事业单位机构的精简，以及上亿名农民工和每年上百万名大学毕业生的出现，蓝领工人平均受教育程度相对较低，参与就业竞争的能力较弱，随时面临下岗失业的压力。
正是受这些因素影响，很多家长都希望孩子“能上普通高中就不会上职业技术学校”。近些年，全国各地有许多技校由于投入不足、生源缺乏纷纷关闭，中等职业教育在校生由1998年的1431万人，减少为2001年的1164万人。仅在2002年，全国各地就停办了大约600所技校。（唐勇林）
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