|
荆楚网消息（楚天金报） 记者 任宝华 实习生 陈婷婷 通讯员陈玲报道：世界杯期间，因员工可能以请假、外出等为由看世界杯，在多数企业，员工管理面临着考验。昨日，记者从中国人力资源开发网获取的一则调查显示：世界杯期间，过半企业在此时期采取了人性化的特殊管理。
本次调查针对包括武汉在内的多个大中城市企业管理者展开。其中，有36%的企业管理者认为员工会因世界杯而减少或消极工作，武汉一些企业人力资源部主管认为，“世界杯的举行，在许多方面影响了人们的生活和工作，对企业管理带来了困扰。这方面，企业面临的首要问题是企业员工在世界杯期间是否会由于看球而消极或减少工作。”有38%的参与调查的管理者认为所在企业员工不会有因为看世界杯而减少或消极工作的现象出现，该现象在以女性为主的，或工作时间较为灵活的企业更为普遍。
调查显示，有51%的企业管理者表示世界杯期间会放松管理；有42%的企业管理者表示世界杯期间，管理会一切正常；仅有6%的企业管理者表示世界杯期间，会严格管理制度。表示会放松管理的企业管理者中，有不少本身就是准球迷，而有些即使不是球迷，也表示：“这其实也是员工福利的一个方面，四年一次的足球盛宴，相应给大家创造点宽松环境，理所当然。”
而且，有56%的企业管理者在世界杯期间以单位的名义组织员工看球。这其中，约有70%认为组织员工看球是为了加强沟通；有30%认为体现了对员工的关心。比较有意思的现象是，由于时差的原因，许多员工会由于夜晚看球而第二天请假，有51%的管理者表示企业中出现了这样的状况。对此，有54%的管理者表示如果员工请假，会按照以往的管理制度处理；有16%的管理者表示对员工的请假要求不会严格，睁一只眼闭一只眼；有22%的管理者表示会适当放松管理；仅有8%的管理者表示会严格管理员工的请假。
[责编：]
| 
| 论坛 | 
