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（上接第一版）
慈善不只是一时兴起的善心，它变成了一种生活习惯。先富起来的这一批企业的党组织不仅把爱心传递给了员工，还散播到群众之中。双恒公司党总支正是其中的榜样。
在永春县横口乡横坑村，拿养老金、免费入托上小学都不是梦想。靠着双恒公司总支部的牵线搭桥，每位60周岁以上的老人每月都能得到集团资助的60元养老金。集团用170万元，让每个本地学龄儿童都能实现免费上幼儿园直至小学毕业的梦想，并建成设施完善的横坑小学和全县首家私立封闭式全托幼儿园。另外，集团还出资250多万元用于创建“职工之家”和横坑新村建设；把25万元用在了电力、电话、村医疗所上；安排全村所有劳动力进厂工作，村民人均收入达8000多元。2004年横坑村被评为泉州市宽裕型文明村，双恒党总支功不可没。
除了双恒，泉州汽车运输总公司站务分公司支部委员会组织全站职工踊跃为慈善事业、为灾区人民、为因贫困而失学的儿童及生活上有困难的同事献爱心，捐款捐物。冠福的林福椿、林文智等同志更是致富不忘扶贫，先后资助濒临失学的学子数十人；捐赠公益事业等上百万元。
文化：
探寻企业的百岁之道
打造百年老店，是格林、冠福等企业的目标。而探寻百岁之道的领军人物，正是一批“能干事、会干事、干成事”的党员干部队伍。
在打造百年企业的路上，格林靠着品牌战略迈出第一步。连续三年跻身中国服装百强，公司专业生产的嗒嘀嗒系列童装荣获国家免检产品、福建省名牌产品、福建省著名商标等殊荣。
公司先后组织3500多人次参加“格林职工学校”、设立党员联络岗、组建格林职工艺术团、建立格林公司医疗互助基金，60多名员工在基金中受益6万多元，每年拿出2万元成立困难职工子女助学基金，把格林精神拧成一根绳。
相比之下，中共福建炼油化工有限公司委员会则把文化工作指向廉洁和效能建设。其中，廉洁文化进企业活动、效能监察活动都取得了较好的经济效益和社会效益。短短两年，全公司就避免经济损失6700多万元，增加和创造经济效益2200多万元。本报记者林绿波实习生蔡潇漩
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