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记者从国家电网公司获悉，国家电网公司针对审计署审计的情况，提出多项改革措施，以控制系统工资增长。
近一段时间，各行业间工资差别问题成为社会议论的焦点。劳动和社会保障部副部长步正发曾指出，当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。
针对这一情况，国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度，要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，将所属单位负责人薪酬纳入总部管理，对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核。
在出台制度来规范工资管理的同时，国家电网公司还计划控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长，并努力规范工资分配中的管理漏洞，防止多头提取或重复计提工资性收入。(来源:上海证券报 记者 卢晓平 实习生 李顺)
新闻链接:国有倒闭电厂抄表工年薪十万 每天只需抄4次电表
每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。
这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。
争辩:
别相信“抄表工年薪10万”的鬼话
我以为，关于倒闭企业一个抄表工拿到10万年薪，媒体一定会有跟踪报道出来，几天过去了，报道没有出来；我以为，评论家们应该具备基本的常识，可他们和公众一样，被垄断气昏了头，来不及仔细思考就下判断了。
这一则报道首发于《第一财经日报》，又是不愿透露姓名的专家称，又是某电厂某抄表工云云，典型“莫须有”，新闻报道真的不可以这样搞。
无论是报道的潜台词，还是这些天舆论关于此报道的解读，意在一个抄表工都拿那么多，其他人只可能更多。实际上，根本没有多少“其他人”。一个能够给全体员工开出10万元年薪的国有企业，绝不会倒闭破产，员工不会同意，主管部门与政府不会同意，企业领导自己更不会同意，因为破产将对他们的前程产生决定性的恶劣影响。
新闻记者反驳:抄表工年薪10万不是“鬼话”
说真话是需要兼备勇气和方式方法的，尤其是这种真话需要登在媒体上，并被网络转载，成千万倍地放大。
我在6月26日《第一财经日报》发表《电厂抄表工年薪10万元》报道后，引起各种各样的反响，有赞同的，也有质疑的。其中7月4日的《中国青年报》就以《别相信“抄表工年薪10万”的鬼话》为题，对此进行质疑。其依据一是说文章没有点出采访对象的具体细节和出处，而且没有后续报道，二是10万元年薪不属于正常收入，而是分赃企业“小金库”。
在报道出来前，我就预料文章会引起一定反响，因为这涉及垄断企业职工收入居高不下的问题，关注度比较高。因此，不能伤害被采访人是我的原则，报道不能建立在牺牲别人的基础上，这也是做新闻的基本职业道德问题。
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[责编：赵婧]
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