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荆楚网消息（楚天金报）记者、张新雄、实习生、张瑜、张海琴、报道：最近，汉口一家公司的销售主管阿平内心焦躁不安，容易动怒。前日他与一位朋友聊天时，道出了焦虑之源：年过三十而事业未立，感觉个人前途迷茫。
阿平大学毕业后一直从事销售工作，在武汉多家知名企业做过主管，但一直未能做到大区经理及更高职位。如今在一家民营企业做销售主管的他虽然受领导器重，但心中总有一丝淡淡的忧虑挥之不去：身边的同事多是“80后”（1980年以后出生者），他们年轻而富有活力，他担心迟早有一天被他们排挤走。“继续打工，前途不明朗；若选择创业，可缺少勇气和项目。”谈到未来，阿平不禁叹息。
“走上漂泊的路，找不到回家的门；走完天下路，不知何时是归程。”做了8年销售工作的黄奇（化名）近来也是焦躁不安———俗话说成家立业，可如今他既未成家也未立业。论家庭，最近和女友发生感情危机，年初制定的完婚计划可能搁浅；论事业，这些年一直是“漂啊漂”，境况不好也不坏，距离职业经理人的标准还有距离。
采访中有专家介绍说，职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因自己的事业未成而感到恐慌，他们内心焦虑，甚至有消极心理。因为看不到未来，看不到希望，不少人常为自己的前景隐隐担忧。
专家介绍，“成就恐慌”是年龄恐慌症的一种具体表现，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现欠佳、事业未成的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄的慌张，认为有种“时不我待”的紧迫感。
“东方脑库”咨询专家何华彪认为，“成就恐慌”与俗话说的“三十而立”有关。眼下，大学毕业就是22岁左右，研究生毕业就是二十五六岁。一般来说，从完成大学生到社会人的角色转换得三五年，这样算下来，叫如今的大学毕业生“三十而立”确有困难。
何华彪还分析，眼下三十五岁以上的求职者被用人单位集体“封杀”，事业未成的大龄白领为前景担忧可理解。
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