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有人说，女研究生成了招聘会上的“第三种人”，“年龄劣势”明显。在6日的研究生专场招聘会上，这一说法得到了印证，失望而归的女研究生的确不少。
在6日的招聘现场，华南师范大学应届硕士生曹云云排了长长一圈，才轮到某职业学院的面试。她一坐下就彬彬有礼地流利地向招聘人员介绍自己，期间她明显发现对方神色不对，中途被打断问了三个无关紧要的专业问题。仅仅5分钟，她就失望地听到了对方的答复：“我们长期要奔波于两地教学，可能女生不太方便。”她赶紧说：“我能适应！”但对方最终还是婉拒了她。
从湖南大学赶来的女研究生方希告诉记者，她读的是热门专业心理学，班上很多男生早早就被一些用人单位预定了，但女生求职就没那么顺利。她上午在某院校面试时，对方人员隐晦地向她表达“如果签约，至少两年内不能结婚生子”。而中山大学女研究生小刘说，以年龄问题向求职的女研究生“压价”已经是一个公开秘密，成了用人单位不成文的招聘规定。
记者调查发现，按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，这成为用人单位的顾忌。女研究生面试时，一般都被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。
6日，广东省2007届毕业生供需见面会本科生专场在中山大学举行。现场人山人海的阵势真令人“叹为观止” (记者 区健妍 通讯员 何晓钟 王创 实习生 罗桦琳 陈文静)
把脉支招 研究生求职为何“高不成低不就”？
中山大学就业指导中心副主任、高级职业指导师王尔新认为，目前研究生求职的结构性供需矛盾确实存在。由于研究生连年扩招，用人单位有了更宽松的选择环境，更看重用人成本，“压价”现象日趋明显，“研究生就业难”成为事实。
他认为，研究生要面对现实，根据自身实际情况，降低期望值去求职。
硕士就业竞争力何在？
资深人力资源顾问、广州美途企业管理咨询有限公司总监王志娟认为，研究生的教育背景其实就是最大的优势。与本科生相比，研究生的专业知识更为扎实广泛，特别是一些工程研发方面，需要良好的专业背景，这是比本科优胜的地方。她认为，除了高校和个别科研机构所需要的教学、核心技术研发人员对博士的需求度大外，其实大部分企业还是比较喜欢起用硕士生的，很多中小企业特别希望硕士生的加盟。
对现在出现的一些企业开出的硕士月薪低于1500元的市场“异象”，王志娟认为低于“市场价”，硕士生比较合理的起薪点应该在2000元左右，本科1500元，“入职大企业、跨国企业的特别优秀的研究生每月3500-4000元都不为过。”
女生求职为何遭歧视？
人力资源顾问王志娟认为，现今很多企业的招聘行为都非常“短视”，只看中短时间内人力成本的回收，没有考虑企业长远的用人战略。她认为，客观而言，在一些需要往外“跑业务”的职位上，男性的优势确实优于女性，但是在一些科研院所、院校等事业单位，女性的细心、求稳心态却成了优势。她说，女性的亲和力和细腻，往往是外企最为看重的（比如IBM等著名跨国企业对于女性求职是没有设置门槛的）。如今很多大企业，营销、公关、外联的职位有70%以上由女性担当。
据悉，女研究生求职的种种艰难已受到社会关注。中国社科院劳动应和社会保障研究中心主任张车伟呼吁，国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。
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