本报讯(记者左颖)

日前，国家大剧院挂在各人力资源网站的一则招聘启事引起了众多业内人士的关注。启事中共对包括高级管理人员、一般管理人员和专业技术人员三类共计121个岗位公开“招贤纳士”，其中，12个副处级高管岗位全部要求10年以上工作经验、大本以上学历、45岁以下、中共党员，而在启事中各种个性化和硬性化的招聘条件也令这则招聘启事显得与众不同。

招聘启事中明确规定，应聘国家大剧院高管者，必须“具有在国家行政机关担任正科级职务满一年以上或副科级职务满四年以上的任职经历，不得越两级报名。在企事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格”。以应聘市场部副部长为例，除上述硬性指标外，还要“掌握财务管理、市场推广及艺术领域基础知识，具备较强的艺术鉴赏水平、项目市场潜力判断和定价能力”，“有极强的战略思维和宏观决策、驾驭全局的能力和解决问题的能力”，“熟悉现代剧院票务管理制度和管理模式”等等。即使是看似普通的安保部副部长一职，也要“主持过国家机关或大型事业单位重大安保任务者优先”。

据人力资源业内专家分析，国家大剧院作为市政府直属的正局级事业单位，能面向市场公开招聘高管人才是人力资源领域的一个很大进步，这位专家表示:“以往虽然也曾有过国家事业单位公开向社会招聘人才的实例，但像国家大剧院这样备受关注的国家事业单位能够如此大规模面向社会公开招聘，还是十分值得鼓励和肯定的，这也意味着国家事业单位的用人和管理正越来越向市场全面开放。”