[编者按]

2008年1月1日，《劳动合同法》即将实施。在此之前，华为等一些大型公司掀起了“先辞职再竞岗”的热潮，引发了媒体的热评。有人认为“《劳动合同法》改善了社会权利结构”，有人认为这些公司的做法体现了“资本强权”，有人认为《劳动合同法》意图虽好，但其立法思路标准高落实难只能惠及少数人。

目前这些企业裁员行动中，新法试图保护的人反而成了新法的受害者。劳动合同法对劳动者的保护究竟是矫枉过正，以至束缚了企业的发展，还是对中国长期以来重资轻劳格局的及时矫正？这部法律能让中国企业置之死地而后生，从过度依赖低成本的泥沼中炼狱转型，从而提升整个中国经济的竞争力吗？在新法正在酝酿司法解释之际，我们需要再度审视：在中国现阶段，劳资双方到底需要怎样的平衡？

“华为辞职门”事件始末

9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为"关于终止、解除劳动合同的补偿规定"的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步完成"先辞职再竞岗"工作；废除现行工号制度，所有工号重排序。

10月下旬，各大媒体披露此事并引发社会各界热议。

11月2日，深圳市劳动和社会保障局对此事展开调查。

11月5日，华为发表声明，否认规避新 《劳动合同法》"10年大限"，此次属公司正常人力资源调整。

11月7日，华为表示集体辞职事件结束，绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位，另有一百多人未能续约。

11月9日，广东省总工会主要负责人在省总工会约见华为有关负责人，就维护职工合法权益、妥善处理事件达成共识。

目前，华为公司已中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

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