只见摊位不见招聘人员到场大而全的高校毕业生招聘会成“鸡肋”

只见摊位，不见招聘人员到场。昨天，在济南国际会展中心举行的全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周济南市人才招聘大会上，10多家招聘单位唱起了“空城计”。

记者根据所留的联系电话，采访了济南益康置业发展有限公司，一位张姓招聘代理说：“这次只招聘五六个人，已基本确定，没有去的必要。”既然已经确定，为何还要参会？回答说：“拾遗补缺，看有没有更优秀的。”

而另外几家招聘单位的答复是：招聘人员有事，没顾上去，有意向可电话联系。

相对于用人单位对大型招聘会的淡漠，众多求职者的感受则是“失望”。

“不来，怕错过机会；来，也是白跑一趟”，山大威海分校市场营销专业的王君美感叹，“这种大而全的招聘会什么单位都有，什么岗位都有，既要科研院所的高级技术人员，又招酒店的顺菜工，无所不包，太杂了！”

山大威海分校的侯倩则说：“我已经参加了六七次大型招聘会，简历投了上百份，但都是‘泥牛入海’，没有回音。真不如呆在学校好好准备公务员考试呢！”

毕业生投出的简历，用人单位是怎样处理的呢？记者在现场看到，一些9点多到位的招聘人员，11点就开始撤摊。部分简历压根就没有带走。

曾经广受欢迎的大型毕业生招聘会，为何在用人单位和大学生眼中成了“鸡肋”？

平安保险山东分公司的一位张姓招聘人员将问题归结为“性价比”不高。他认为，相对于校园专场招聘和网络招聘等形式，这种大型招聘会耗时耗力，却很难发现合适人才。

山东大学社会学系教授王忠武一直关注高校毕业生就业市场。他说：“大型招聘会形式较为粗放，不能提供一个深入了解的平台，导致双方信息交流不充分，往往参与者多，签约率低。一般情况下，一场万余人的招聘会能签几十份合同就很不错了。”

就业渠道和择业形式的多元化也是一个重要原因。王忠武认为，国家公务员考试趋热，校园招聘、网络招聘等的兴起，也在很大程度上对求职大潮起到了“分流”作用。

记者在山大、山师大等高校了解到，近几年，通过参加大型招聘会寻觅到就业机会进而实现就业的毕业生在逐年减少，而与此同时，通过专场招聘和网络招聘求职的学生越来越多。省人事厅毕业生就业处处长张祝秀表示，招聘会按专业和行业进行细分，朝小型化、专业化、网络化发展已成必然趋势。(记者 张国栋)