招聘社交化，智联招聘“职Q”社区实现“智慧”共享

18届本科毕业生，连续找了两个月的工作，未见收获，该何去何从?

25岁了工作和爱情一事无成，该怎么办?

踌躇满志进入新公司，现实与想象间的差距可能堪比马里亚纳大海沟?……

这不是个例。据智联招聘发布的《2018年白领生活状况调研报告》显示，职场白领中有94.9%的白领都有焦虑情绪，其中“薪水低，无法满足品质生活的需要”、“个人职业发展规划不清”，分别为29.9%和27.9%。反映到现实生活中，这种状态简单来说就是“又穷又迷茫”。

面对焦虑迷茫，你的“职场智商”够用吗?

并不是每个人都是哲学家，职业规划及个人发展说起来容易，当真正坐下来思考的时候，通常无从下手。尤其是那些入职场没多久的“小透明”，个人资历尚浅，又没有足够的职场阅历帮助他们看清状况，被焦虑和迷茫淹没成为了常态。

作为招聘大品牌，智联招聘上线了一个专门的职场社区——“职Q”，帮职场人搭起了一个社交场，让1.6亿用户的智慧和经验在这里碰撞交织，关于职业发展的那些迷茫困惑，总有一个“元芳”可以帮你破解。

“职Q”，除了包含“question”这一基本含义外，还与 “IQ”、“EQ”看齐，金融圈有个“金融智商”叫做“FQ”，“职Q”顾名思义是为了提升用户在职场中的智商，及驾驭工作和职场的能力。

你的工作困惑，职场老鸟为你指点迷津

中国青年报曾做过一个调查，75.9%受访者初入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。其实，关于在工作中的困惑远不止于此：如何让领导看到自己的价值?自己所处的行业有没有前途?累死累活拼命加班为了什么?……

在“职Q”，就像逛论坛一样，可以找到任何关于职场困惑的解答，指点迷津的都是资深HR、行业大咖这些职场老鸟。也可以提问并选择将提出的问题推送给校友或者同行，进行互动，答疑解惑的同时就建立了自己的人脉圈子。

“职Q”还是一个社交的平台。求职者和雇主都有机会把在简历和职位描述里看不到的、自己关心的问题，以及各自具备的优势表达出来，平台根据双方的互动信息，能更精确匹配求职者和HR。 同时，各行业精英大咖、资深HR、职业规划导师甚至是普通求职者，都可以凭借自己的知识、能力、资源优势、特长等等在这个平台上找到更多实现自我价值的机会。

准雇主实情早知道，“职Q”带你提前试水

“职Q”的推出，不仅拓展了招聘网站的社交场景，也让HR和求职者提早了解对方的需求和偏好。

智联招聘在2017年最佳雇主调研时发现，36%的求职者从事最近一份工作的时间不满1年。不难发现，对目标公司实际情况不了解所产生的信息不对称，是快速离职的重要原因之一。“职Q”能够帮助求职者提前了解到目标公司的实际情况，比如，老板人耐不耐撕?公司氛围好不好?晋升制度如何?都可以通过与“过来人”或者资深HR交流获得更为准确的消息。

对于HR来说，通过“职Q”也可以提前和候选人建立沟通机制，了解候选人的需求。这样就能通过前期沟通，有效降低同一岗位的面试频率，或给了offer还爽约的概率。

以前，招聘网站和求职者的联系大多集中在求职投简历阶段，随着“职Q”的上线，求职前、中、后的各个阶段都可以为你提供帮助。也就是说，除了急于求职的人以外，任何人在任何时间都可以在这里找同行、找校友、培养职场人脉、获取职场信息，或者，来这里只是单纯吐槽发泄。“职Q”的出现，也打破了传统招聘的限制，在给互联网招聘行业发展提出新思考的同时，赋予了其无限可能。