打破性别歧视，智联招聘鼓励职场女性走出自我设限

11月3日，由励媖中国主办的首届中国女性职场影响力论坛于上海举办。论坛邀请了数十位来自不同领域的重量级嘉宾，共同探讨数字时代的女性职场影响力议题，促进女性职业发展和职场性别多元化。智联招聘集团高级市场总监李强应邀出席，并参加“他为她”论坛环节。在现场，李强分享了智联招聘对于女性职场困境的观察，并提出建议。

智联招聘集团高级市场总监李强参加论坛环节

自我认知的局限是影响女性职场发展的最大障碍

近几年，中国社会已经迈入了全新的知识经济时代，女性也在职场各个领域迎来了更加广阔的发展空间，但是和男性相比，女性的求职机会、职场薪酬和地位，还有较大差距。智联招聘发布的《2017中国女性职场调查报告》数据显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，男性的比例为 14%；女性薪酬仍然比男性低22%；女性晋升高管的比例为1.2%，而男性的的比例几乎是女性的3倍，达到3.4%。

面对这一现象，李强表示：“女性在生育期间的工作效率和状态会受到影响，这也是企业在任命高管时会考虑性别因素的主要原因。不过与此同时，在女性的职场发展受限，更大的原因是同性歧视以及对自我的不信任。“智联招聘此前曾开展过不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究，根据调研结果显示，在面对同一个招聘岗位、相同求职简历、不同性别求职者时，女性HR更倾向于选择男性求职者，而男性HR不会出现明显的性别倾向。“此外，不同性别在职场发展中的态度也有显著的差异。女性在面对新的发展机遇时会更加保守，会考虑接受这个机会要牺牲什么，而男性在第一时间会选择争取和抓住这个机会”李强说。

令人鼓舞的是，尽管职场上男女机会并不完全平等，但智联招聘的调查也反应出职场女性越来越积极的一面。李强介绍：“智联招聘已连续举办3届’她世界，她力量’中国女性高峰论坛，我们发现职场女性对自己的要求越来越高。在评价一个女性是否成功时，女性的评判标准过去是爱自己、给别人带去正能量，而今年的标准则进阶为在某一个领域里面有所建树，而且影响一批人。”

同盟网络的建立帮助女性跨越职业壁垒

女性如何突破现有的困境？李强认为个人、企业和社会都应该作出努力。中国正处于快速的产业转型时期，服务经济、知识经济在蓬勃发展，女性在这样的新经济中，和男性面临同等的机会。女性应该抓住这一时机，释放自己的柔性能量，打破对自我限定，勇敢迎接新的挑战。

除了鼓励女性自己要敢于突破自我限定，企业也要认识到重视女性权益其实是双赢的表现，智联招聘在2017年的最佳雇主评选时，获得最具社会奖项的企业，女性员工占比高，且更关注女性员工薪酬和福利，同时，他们的利润增长率比一般企业高23%。

此外，性别平等也需要全社会的共同努力。李强建议，政府也需要建立健全的社会保障体系，让生育成本社会化，让社会分担企业的压力，这样才能提高企业雇佣女性的意愿，减少女性因为生育对自己职业发展的焦虑。”

在活动最后，李强表示：“女性一直是智联招聘关注的重点人群，我们希望女性能在职场上产生更大的影响力，因为我们相信，永恒的女性引领人类前进。”