58同城：职场人需要了解三个跳槽最佳时机，裸辞不慌不忙

年后开工已经过去了一段时间，很多职场人都在为跳槽做准备，全力以赴以期找到一份心仪的好工作。然而大多数时候工作是找得到，但要找一份满意的却很难。前一份工作是"A苦恼"，后一份工作是"B困惑"。职场人还需要了解，以下几个时机成熟时，就可以考虑更换工作了。

职位、薪酬、业绩都达到了最高峰，或者接近最高峰时

当职场人在一家企业中工作多年，发现自己的职位、薪酬、业绩方面已经到达或是接近高峰，没有更多上升空间时，说明自己的发展有可能受到限制，无法迎来突破，这不利于职场发展。有的职场人在考虑这个问题的时候，经常会说“我在这里如鱼得水，继续干下去也不错”，然而这是习惯性造成的，职场发展不可一直停留在舒适区，如今各个行业都在高速发展，如果职场人一直停留在原地，就无法避免落后于行业了。

试探老板升职涨薪失败时

很多职场人会以辞职为由，向老板提出涨工资，这样的做法并不可取。即使想要涨工资，可以直接和老板谈自己带来的工作业绩，而不是以辞职做借口，这样要求涨薪风险很大，极有可能失败。

如果有职场人已经这样做了，建议还是辞职为好，因为老板了解你想要离开的动向，或许会重新招人作出准备，同时也不会派给你重要的工作以减少变数，这样一来自己的职业发展就受到了限制。

据58同城联合人民网发布的《2019年返城就业调研报告》显示，职场人节前实际薪资集中在5000-20000元，而期望薪资集中在8000-30000元，由于薪资理想的落差，有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽，并希望通过更换工作来实现收入增长。这份报告也为职场人期望跳槽涨薪提供了参考，如果自己所在的企业无法满足薪资要求时，避免以辞职做令牌，不如当机立断，去寻找新的出路，或许会有更好的结果。

发现适合的机遇时

当出现适合的职位，同时这个职位也愿意接纳你的时候，职场人就需要分清利弊，想明白是否跳槽更利于自己的发展，并果断选择，比如新公司与所在公司相比，是否有更大的发展空间;企业文化是否符合自己的工作期望等。想要做到这一点，就需要职场人及时了解行业动向，制定合理的规划，避免盲目跳槽。

作为国民招聘大平台，58同城通过发布《2019年返城就业调研报告》向职场人反映春节后的就业趋势，对于近期想要换工作却两眼一抹黑的求职者，可以参考该报告的内容，为自己制定合理的跳槽计划。在不断变化的就业环境中，58同城一方面帮助求职者了解就业趋势的变化，使他们更有方向感，另一方面还为他们打造了更加利于求职的平台，进一步助力求职者高效、便捷地匹配到适合自己的好工作，未来58同城将会继续优化平台服务，为职场人提供更好的求职环境。