面试选保姆10大要点，帮您挑到好保姆

找保姆，最常见的途径就是通过中介和熟人介绍，无论哪种方式，雇佣保姆前都需要对保姆进行面试。虽然遇到好保姆需要一定运气，如果能在面试保姆时注意以下10大要点，掌握“望闻问切”，你也可以找到满意的保姆。

望：相信直觉

No.1 相貌：相由心生有一定道理，衣着整洁是基本要求，如果一个保姆连外表都邋里邋遢，你又怎么指望她把家里收拾干净呢？选择让你第一眼就感觉舒服的，这不是以貌取人，相信自己的直觉。

闻：听嗅结合

利用听觉和嗅觉捕捉肉眼看不见的那些问题。

No.2 谈吐：从保姆的谈吐中看出她的见识涵养，有小孩的家庭应考虑保姆会给孩子带来的影响。

No.3 气味：来自体味或香水，一些难闻的体味是不该出现在你家的，过于浓厚的香水味也不可取，让人头晕不说，还可能掩盖真正需要被注意的气味。

“望”和“闻”考察的都是保姆的软条件，接下来的“问”和“切”围绕的就是硬性条件了。

问：全面背调

在面试最重要的环节，你需要尽可能全面了解保姆的背景。

No.4 基本信息：年龄、籍贯、受教育程度等，如果需要保姆做饭，籍贯可以作为了解其饮食习惯的参考。

No.5 身体状况：体检表和健康证都不可少，务必检查两者是否正规，一些中介为了私利，对保姆的体检情况刻意隐瞒甚至造假。

No.6 工作经验：大家往往将保姆的经验和能力划上等号，经验丰富的保姆薪资一定不低，还有大把的雇主抢着要。并不是经验越多的保姆就越适合你，根据家里的需要来做决策。

No.7 爱好习惯：两者往往都能反映出保姆的生活品味，注重生活品质的人，或许能给你家增添一些色彩，也能为你们制造一些共同话题。

No.8 家庭情况：为了确保稳定性，尽量选择婚姻稳定且育有子女的保姆，最好家人都在本地；保姆家中若有人需要照料，可能常会因故请假；了解家人的疾病史，排查保姆的患病可能，但也不必太过敏感，避免侵犯隐私。

切：协定划分

涉及保姆的工作职责和薪资两大方面，跟钱挂钩的事情，当然要像切蛋糕一样明确划分。和保姆达成的协定最好能写成书面合同，避免日后纠纷。

No.9 职责：划定工作范围，比如是否需要买菜和洗碗，窗户多久擦一次，每一项应由保姆承担的家务，都应事无巨细划定清楚。协定工作时间：每月或每周几天，每次服务的起止时间。

No.10 薪资：薪资是月结还是周结，是否有奖金；节假日如何安排，假期薪资怎么计算；试用期的时长和薪资等等，都需要详细写明。

搞清这些要点就像层层筛选一样，一步步提高找到好保姆的几率，可能你不禁要问，为什么面试这么麻烦却都要面试呢？不能先用用看吗？

传统中介模式有一定局限性，保姆先服务就可能私下和客户签单，中介就没钱赚了，为了避免这种情况，只能让客户先面试保姆，交完中介费才安排上门，如此一来选保姆的压力也推到了客户身上。

还有一种更省事的途径，就是让家政公司去筛选这些硬性条件，比如好慷在家，利用自营模式对保姆实行严格的考核和管理标准，让用户跳过面试环节直接以低价试用保姆。找个做饭保姆，只需购买399元3次的做饭家试用包，将保姆的服务当做面试，让保姆用实力说话，轻松选择对的人。