e成科技联手中联重科，助力人力资本数字化升级

近日，e成科技签约中联重科股份有限公司（以下简称“中联重科”），双方合作后，e成科技将为后者带来数字化招聘解决方案，全面提升HR招聘体验、提高招聘效率、降低招聘成本，帮助中联重科更好、更快的招对人。

中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造。20多年的创新发展，使中联重科逐步成长为一家全球化企业，主导产品覆盖10大类别、55个产品系列，460多个品种。中联重科先后实现深港两地上市，成为业内首家A+H股上市公司。

中联重科建立了多渠道的招聘方式，同时积累了大量的人才数据。中联重科希望通过数字化赋能，使招聘系统智能化，提高招聘流程的灵活性，贴合其实际业务需求，有效利用数据资源。

根据客户诉求，e成科技提供了定制解决方案，打造个性数字化招聘系统。

招聘流程管理

AiTS智能系统实现招聘流程线上化，筛、转、面、评、录等流程线上全程跟踪，实时查看招聘进展；招聘计划统一制定发布，可根据招聘角色设置权限，分地区、分部门管理，灵活管控流程；智能高效的管理系统，大幅提升协同效率和体验。

智能云人才库

企业人才库的搭建和运维始终是HR密切关注的课题。云人才库解决方案可整合企业各渠道的简历数据，解析多格式文本，搭建起动态人才库。e小宝支持实时查看，避免重复购买，节省成本。基于画像的人岗匹配，智能推荐高潜力人才，从沉睡简历中挖掘出意向候选人。

猎头管理

橙单平台基于画像剖析岗位需求，建立统一招聘标准，免去多方对接的精力耗费。猎头管理工具能够实现猎头供应商统一管理，一站式收取推荐简历，同时AI优先推荐高匹配人才，瞬间触达海量高端候选人资源。

智能内推

HR端、伯乐端、候选人端三方提供差异化系统支持，HR端可自定义奖励机制、发布职位、收取简历，完成伯乐和候选人管理、报表统一等。伯乐端职业推荐支持创建简历、上传附件两种方式，可批量转发、分享岗位给朋友。候选人端可查看职业详细介绍，还能通过职位Bot沟通，了解雇主信息。

个性化校招

招聘官网是雇主品牌宣传和主投简历的重要渠道，e成科技提供AI官网方案，HR不用会代码也可制作精美炫酷的企业品牌，吸引年轻势力加入。职位咨询Bot实时解答候选人疑问，7*24小时全程在线，提升品牌体验。结合校招场景，Bot可以智能完成批量简历筛选，根据岗位画像，发起AI面试，大幅提升校招效率。

e成科技践行数字化人才战略，为企业提供数字化招聘服务解决方案。立足数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询三大业务，提供岗位画像、人才画像、AiTS、智能云人才库等多项智能服务，将Bot融入职位咨询、意向确认、面试、面试安排在内的整个招聘流程，助力企业招对人、招到人，享受高效招聘管理体验。

e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。