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线上面试问题多多,多面企业视频面试软件成HR必备神器
2020-07-31 17:59 TOM   

今年年初突出其来的疫情,使得国内开展远程办公的企业数量一夜之间暴涨,不管是企业还是员工,也不管你是否已经准备好了,远程办公都已经成了必须要做的事情。在此过程中,企业HR及招聘负责人则面临了更大的挑战,因为在招聘工作中,与应聘者之间的沟通互动,在很大程度上决定着工作的成败,如何通过一种简便适用的媒介获得更高效的面试结果,意义重大。在众多的企业视频面试软件中,猎聘多面以功能全面、智能高效的特点深受企业HR认可。

虽然市面上已经涌现出了多个视频面试工具,但很多工具的使用只是解决了“无接触”的问题,面试的效率却并不理想。北京某大型企业的招聘负责人小何表示,他使用的企业视频面试软件,虽然能够实现通过屏幕与应聘者进行沟通交流,但以前线下能够轻松安排的集体面试、批量招聘,以及高管职位的多轮面试等,却都不能很好地实现,导致额外增加了很多工作,不但没有减轻工作强度,工作量反而还翻倍了。

为了避免这种情况的出现,多面视频面试软件从更完整的面试流程入手,利用更先进的科技,实现了对当前招聘面试过程的颠覆。这款被HR们誉为“视频面试神器”的软件,将视频面试与AI智能相结合,从简历上传,到面试邀约,面试进行,再到最后的综合评估,所有环节都能在同一个平台高效完成,不但能大大提升面试官的工作效率,也能极大节约企业在招聘环节的成本支出。

在面试邀约环节,多面平台已经可以实现把多渠道筛选出的简历一键导入和批量上传,并通过AI电话人才寻访功能,运用逼真的声音和专业的话术,跟面试者进行流畅的沟通,确认求职者的面试意愿和面试时间,高效完成邀约流程。

同时,确定面试时间后,多面可以自动对目标候选者发出面试邀约及提醒,通过短信、邮件等多种形式,节省大量时间和精力,降低面试者因为忘记面试时间的爽约率。

在人才筛选环节,多面平台的AI“魔镜”功能,可以全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机,出具人才测评报告,匹配合适岗位的人选,并针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位类别,根据6项胜任力模型分析,自动为候选人智能标注“能力”标签,快速定位候选人画像。

当然,除了能力这些“硬件”外,候选人的软实力也不可忽视,不管是学习力,还是抗压力、执行力,都需要进行综合的评估,避免被“标签化”后错失优秀的人才。

多面的AI代面功能,可以对候选人进行结构化面试,通过自定义的12道题目,考察候选人的整体职业素养和与职位的匹配程度,定义候选人的职场人格画像、精准匹配合适人才提供有力支持,帮助企业做出更加理性的抉择。

在面试环节,通过多面平台,可以随时随地灵活地创建面试房间,运用远程协同功能,还可以支持多面试官、多候选人的多方群面的操作;在高管招聘过程中,多面能够实现多个面试官的评估意见实时分享流转,使面试者之间交流更便捷,决策更高效。

在面试管理环节,多面支持面试进展管理,面试日历统筹安排所有面试时间,系统定时发送面试提醒给面试官及候选人,视频面试视频自动存储,可进行多次回放;面试评价自动汇总,系统评价标签辅助反馈,面试数据一目了然,高效协助招聘面试全过程,是一套提供完整招聘解决方案和系统的工具,而非只是在能“面试”这一个功能上下功夫。

对于企业而言,采用多面企业视频面试软件这种新的招聘面试方式,无疑可以大大缩短企业的招聘时间、提高沟通效率,从而节省招聘成本,同时也实现了HR工作内容与模式的重大转变,使其得以把更多的精力投诸工作核心。据此分析,未来以人工智能赋能的远程面试,或将成为企业人才招聘面试的主流模式,也未可知。

 

责任编辑: WY-BD

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