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早报讯(杨明伟吴大勇记者吴渝)从2003年1月1日起，全省9.8万个事业单位将用2—3年的时间，全面推行全员聘用制度。昨(24)日，四川省人事厅转发了经省政府第83次常务会审议通过、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。该制度的推行，将打破140多万事业单位人员的身份界限。 门槛降低面向社会公开招人事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。《办法》规定，事业单位聘用工作人员，要打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件；同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员；其它单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的合同，或者征得原单位同意。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当向社会公开招聘。解聘员工经济补偿月内支付《办法》还规定，事业单位终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿。经济补偿由用人单位以被解聘人员在聘用单位工作一年，支付本人一个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满一年的，按其本人一个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍支付。经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，否则，聘用单位须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。退休条件干满20年可离岗待退连续工龄以满25年或者在本单位连续工作已满10年以上，且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。《办法》规定，实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或男性年满55周岁的(其中工人年满50岁)、女性年满50周岁(其中工人年满45周岁)，且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。限制措施不得招用未成年人事业单位聘用工作人员，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。除文艺、体育事业单位外，其它事业单位不得招用未满16岁的未成年人。本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同的，聘用单位应给予其3-6个月的自行择业期，自行择业期内，不再保留本人原单位待遇，只发给本人基本工资的固定部分，但不得低于城市居民最低生活保障标准。
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