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职工加班每月不得超过36小时
新快报讯 (记者 王琳 何达志)针对日前一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，随意强迫职工延长工作时间等情况，广东省劳动和社保厅日前发出《关于严格执行工时制度有关问题的通知》(以下简称通知)，要求企业严格依法执行国家工时制度。
每日加班不得超过1小时
《通知》指出，任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。企业确因生产经营需要，要延长工作时间的，应与企业工会和劳动者协商后，才可适当延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。如有特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时(《劳动法》第四十二条规定的情形除外)。
如安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付相应的工资报酬。
不可两班轮流作业
《通知》规定，对实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，企业应实行多班工作制，灵活安排轮班工作，如实行“四班三运转”办法等，禁止“两班”连续轮流作业的行为，确保劳动者每周至少有一次连续24小时的休息时间。
弹性工作时间保证休息《通知》还规定，对经批准实行(或参照实行)不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，企业应明确其工种和人员，不得混岗混员，不得擅自扩大范围；同时要在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，以保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
违规延时请即投诉
省劳动厅有关负责人表示，劳动者如对所在单位工时有任何不满，可即刻向当地劳动部门投诉，各级劳动保障部门将及时受理，严肃查处企业违反国家工时规定的行为。据悉，按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定，对造成职工伤害或违法雇佣童工的，将从重处罚；对未建立工时管理制度而不如实提供有关工时资料的用人单位，应责令其改正；未在规定期限内改正的，将按照《广东省劳动监察条例》第二十四条的有关规定予以处罚，切实维护劳动者的合法权益。
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