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大洋网讯 据信息时报报道，广东省劳动和社会保障厅等8部门，近日转发了劳动和社会保障部等部门关于贯彻落实《禁止使用童工规定》的通知，规定全省要建立禁止使用童工联席工作制度，定期开展联合检查。同时，每年8月15日至9月15日为全省禁止使用童工联合执法检查月，一旦发现企业使用童工必罚，每人每月罚款5000元。
企业非法使用童工，罚五千
广州市劳动和社会保障局副局长吴晖介绍说，广州市企业使用童工情况并不严重，但不排除个别非国有企业存在非法使用童工的情况，特别是无牌无证无照的小作坊。在使用童工的处罚上，广州以前一般是罚款3000元，现在按照国务院重新制定(2002年12月1日实施)的《禁止使用童工规定》计算，每人每月罚款5000元，加大了处罚力度。
对于那些被罚款后还不改正的企业，有关部门将对其按照每人每月罚款1万元的标准进行处罚，并且坚决吊销营业执照；造成童工工伤的，不但要按工伤赔偿还要按上述规定罚款，如果是14岁以下童工则要被刑事拘留。省劳动和社会保障厅等8部门在转发通知时，要求广东各地用人单位招工时要严查招工对象的身份证明。如发现用人单位招用伪造、涂改、冒用他人身份证件的童工，要依法严厉查处，追究责任。
不满16岁当个体户，不给证
《规定》对劳动保障部门、公安、工商、教育等8个部门的职责都做了具体规定。其中，公安部门应加强对暂住人口的管理，积极配合有关部门严厉打击非法使用童工行为；工商行政管理部门应严把市场准入关，不得为未满16周岁的少年儿童发放个体工商户营业执照。根据劳动保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予吊销营业执照的行政处罚。
教育部门要加大扶持城乡贫困家庭儿童接受义务教育的力度，重视进城务工就业农民子女接受义务教育工作，加强学籍管理，防止学生流失和辍学，从源头上遏止童工的产生。
干家务不算用童工，不罚钱
《规定》第二条对使用童工的主体进一步予以明确，排除了不满16周岁的未成年人从事家庭劳动、家务劳动等未形成劳动关系的劳动，将禁止使用童工的主体限定为用人单位，即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。
此外，《规定》第十三条规定，文艺、体育单位依法招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，以及学校、其他教育机构、职业培训机构依法组织不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动均不属于使用童工。
伪造工人录用记录，罚1万
通知要求建立用人单位招用人员登记核查制度，规范用工管理。《规定》第四条明确规定，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，并进行录用登记。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查等有关材料，并接受政府职能部门的监督检查。对用人单位未按规定进行录用登记核查、未能妥善保管的或者伪造录用登记、核查材料的，一经查出由劳动保障部门责令改正，并由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
从今年起，每年8月15日至9月15日为广东省禁止使用童工联合执法检查月，发现企业使用童工必罚，每人每月罚款5000元。检查月期间，各地要以地级市为单位，由劳动保障部门牵头组织各有关部门组成联合检查组，对本地区使用童工情况开展执法检查，并将检查情况书面报告广东省劳动保障厅，同时抄送有关部门。省将派出联合检查组赴部分市抽查开展工作情况。(记者李太燕通讯员郑勇)
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