新闻回放 Ａ型ＡＢ型者求职“免开尊口” 去年１１月，京城某报刊登一公司一则招聘销售总监和国内、国际市场销售经理广告，对应聘者的要求除了具有高学历、多年在大型企业工作的经验、出类拔萃的管理开拓能力外，“血型为Ｏ型或Ｂ型”也赫然列在其中。 无独有偶，同样的事情也发生在上海。去年１０月中旬，庄小姐去浦东一家外企应聘客户经理一职。面试中，公司负责人对庄小姐的学历和现场表现都表示满意，并同她谈到了薪金和福利问题。但结束面谈前，一位面试官要求她填写血型。不知自己血型的庄小姐随手写下了“ＡＢ型”，结果竟因此未被录用，理由为：“ＡＢ型血的人情绪波动大，较难与人相处，不能胜任客户经理一职。”这让庄小姐啼笑皆非。 考官问“性事”羞坏女青年 一名刘姓小姐最近到某企业应聘业务员。面试时，一名男性考官几乎没问任何专业问题就提出“跟异性同居过吗？”“如果有一个客户对你提出性要求你会答应吗？”刘羞得满脸通红，不知如何作答，但又不敢表现出愤怒。媒体评说 企业重女色前景打问号 工人日报：难道受伤的、无奈的总是求职者？其实，一打出招聘大旗，同时也就亮出了招聘单位自己的“底牌”，透过招聘标准，大可试出用人单位的水深水浅。那种凭着血型、出生地、身高等招才募贤者，大概实在想不出更高明的遴选人才的法子；那些要求员工为客户“献身”的公司，或许除了女色之外，再也拿不出更高明的制胜之术。这样的企业，其实力及发展前景，大可打个问号。 如何应对“性拷问” 北京青年报：为了求取自己渴望的职位，一些刚走出学堂的学生不得不忍受“性拷问”、性骚扰甚至性侵犯，她们完全不懂得如何虚应故事、如何曲隐其词和怎样捍卫尊严。这样的局面如果不改变，“性拷问”的时尚如果不能受到严厉的谴责和制裁，人才市场早晚会“发育”成人肉市场。那些性问题并不仅仅是在拷问求职者，也是在拷问整个社会。 聘人看血型？傲慢生偏见 中国青年报：依血型用人，从科学的角度说不科学，从道德的角度说不道德，从时尚的角度说也不时尚。但为什么突然热起来了呢？我以为，是一种傲慢心态在起作用。就业似乎越来越难了，找工作正成为很多人的一项“工作”。于是，一些用人单位的自我感觉就越来越好。好到一定程度，就是傲慢，就是随心所欲，就是我说了算。于是，一些稀奇古怪的聘人招式便应运而生，其中充斥着偏见和歧视。 （吴晨）
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