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　　今年公务员的报考异常火爆，平均37人争夺一个岗位。但仍有400余职位将因报考不足而无法开考，这些职位大多属于艰苦行业或“无权”单位...【全文】

　　网友观点：公务员们本应该全心全意为人民服务，但现在，公务员们的逐利欲望过于强烈，不同部门的公务员们相互攀比，竞相逐利...【全文】
新闻背景：义乌干部“均贫富”
　　改革前，义乌最富的单位年奖金达7万，连开个干部家属廉政座谈会也要发奖金。一些掌握着人、财、物权力的要害部门，收入要比其他清水衙门高上三五倍甚至十几倍。”

　　福利待遇悬殊导致了机关之间攀比风愈演愈烈。后果是“富”单位要发，“穷”部门也要发；有钱要发，没钱借钱也要发。好在这种情况在义乌已悄然消失了5年。 【我说两句】
苦乐公务员

·人事部最热 一个职位322人争
　国家公务员招考，人事部最“热”，平均一个职位有322.8人争。有26个部门选拔人才都是“百里挑一”，合格人数与拟录用人数之比超过100比1... 		·400职位空缺 5类职位无人考
　2005年公务员招考的8400余个职位中，有400多个因为报考人数不足开考比例将出现空缺。在报考人数创下历史新高的同时却有5类职位无人应考...
·“公务员热”暴露就业梗阻
　公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，却吸引了30%的目光。千军万马挤这个“独木桥”，反映了大学生职业价值取向存在一定偏差... 		·把脉公务员报考“冷热不均症”
　到祖国最需要的地方去”、“到最艰苦的地方去”，这些曾经的理想主义已经淡去了——艰苦行业与无权单位的无人问津是最好证明。 【我说两句】

·究竟是谁在曲解“高薪养廉”？
　公务员涨薪，透露出赤裸裸的官本位思想，没想到做公务员其实是很平常的工作之一。普通市民拿多少不放在眼里，一门心思与高收入精英比收入。 		·“均富”了就能不再争权趋利？
　即使通过统一奖金福利标准实现了表面上的“均富”，也难以确保有些公务员不会在欲望的驱使下，想别的法子来弥补自己的“损失”。
·上海改革 “肥差”工资将限高
　公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都成为这场改革指向的对象。 		·工资之外公务员还可享受年金福利
　《纲要》鼓励各单位积极探索股权、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、福利待遇等多元化的分配形式... 【我说两句】

·公务员报考热凸显权力约束偏软
　公务员考试出现如此尴尬的原因是多方面的：由于“官本位”思想的存在，人们往往会认为在那些手握重权的职权部门工作比较体面和风光... 		·在职人员热衷报考说明什么
　几乎一夜之间，国家公务员的硕士、博士学历满天飞，其中滥竽充数者大有人在。耗费大量税收，结果却造成权学交易、钱学交易的时有发生...
·学生是怎样“运作”成公务员的？
　一名在校学生居然成了在编公务员，不上班有薪水可得。有个在县检察院的老爸，且还有个在县机构编制委员会当主任的老妈。啥事不能搞定？ 		·“心理救灾”先救公务员？
　让人大惑不解的是，为何要将公务员列入首批救灾群体？莫非“心理救灾”也要先“救”公务员？公务员真的存在心理危机吗？ 【我说两句】





　　　 过高
　　　 合理
　　　 过低
　　　 不知道

　　　　


本期责编：一只狗
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