华为辞工事件

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TOM网友:企业猥亵法律,逃避社会责任是长期以来劳动保护得不到重视的表现.华为作为一个标杆,敢拉起这面旗,真的勇气可嘉!一个是中国的大企业,一个是就要颁布的法律,这个是在考验谁呢?!拭目以待.

TOM网友:这就是上有政策，下有对策喽，吃亏的永远都是底层员工！对于企业来说没有什么太大的损失！！

　　华为技术是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商。在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国北京、上海、南京等多个研究所，35000名员工中的48%从事研发工作，截止2005年年底已累计申请专利超过11000件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。

制作：葛阳

↑ 北京知名律师法官做客《法律圆桌》谈华为“辞工”事件：
重签合同不能“买断工龄”

华为辞职风波结束员工工作进入正轨

　　昨天，华为一位“老员工”告诉记者，华为员工再次聘任的事件已经完全结束。所有的员工都已经进入正轨工作，因此，这次风波已经结束了... 评论华为宣布"职事门"结束 100多人未续约

华为要求近万员工主动辞职

　　这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

　辩论 ——TOM出品《法律圆桌》之“三人谈华为”

　　金晓莲：华为出现这么大规模的人事变动，不能简单说是华为在规避《劳动法》和《劳动合同法》。
　　用人单位在与劳动者签订“无固定期限劳动合同”以后，只要符合法律规定，还是能主动地依法去解除与劳动者的合同的，并非就成了“永久职工”
　　节目视频文字实录参与讨论

　缘起 ——华为10亿“买断万人工龄”

　　记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。

　　知情人士表示，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》(以下简称“新劳动法”)“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。


反应 ——众口评说高层关注
劳动保障部关注华为劝辞老员工称将尽快表态　　国家劳动和社会保障部办公厅及新闻处有关负责人表示，“劳动和社会保障部已经关注此事，这属于一个新的复杂的事情，需要一定的了解。劳动和社会保障部将会尽快对这一事件作出回复并发表意见，以告媒体和大众。”

口水战——你站在哪一方？
·用手说话:几家公司敢学华为		·肖鸣政:华为事件是法律被消极执行
在我看来，华为的做法充满仁义，无论对公司还是多数员工都是一种双赢。那些骂华为的人误读了《劳动合同法》　　“自愿离职再上岗”与剥夺劳动者补偿的行为有本质区别。这样做可以保持企业的活力，考验员工的忠诚度与对企业的信心度。如果员工想另谋高就，能得到“N+1”的补偿，不更是天上掉下个馅饼吗。		上有政策，下有对策。一些政策法律出台后有些企业积极反应，有些企业从消极方面执行，而华为主要是从消极方面执行的。　　这不好从法律上去断定，要看劳资双方愿不愿意接受，如果员工是发自内心的就不存在问题，但是员工主观不愿意，公司通过手段诱惑、胁迫就不适当，不地道了

·石胜利:华为自摆乌龙源于对法律误读		·龚净:华为与法博弈并非赢家
实际上，即便这7000多名员工今后满10年签订了无固定期限劳动合同，假如不能胜任工作岗位而需要给予辞退的话，同样是以“N+1”的标准给予经济补偿，并不会加重企业负担。		于内而言，为华为做出巨大贡献的老员工在此次清算中，虽然得到了基本合理的补偿，但员工忠诚度难免下降。从外部效应看，这种为追求企业利益最大化不计手段的行为，体现了其社会责任的缺失

　背景 ——“无固定期限劳动合同”是什么？

　　新《劳动合同法》第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

　　所谓无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确

在新《劳动合同法》即将实施之际，技术娴熟，有多年经验的老出租车司机的工作年限反成累赘

·无固定期限合同不是"铁饭碗"

“只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。”杨景宇解释说

·企业无须年内突击炒员工

“很多企业感觉《劳动合同法》加重了责任，打算赶在劳动合同法实施之前大量裁员。这是误解。”黎建飞表示

·几种法定情形应订立无固定期限合同

第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的……



·事件始末
11月23日华为辞职风波消于无形所有再次竞聘已经结束评

11月23日全国总工会关注华为事件劳动合同法4大争议焦点评

11月23日深圳“华为辞职门”事件: 华为的门,中国的坎评

11月12日调查显示:公众开始担心自己单位可能效仿华为评

11月05日华为员工讲述离职经历：公司不是我们的家评

11月05日法律界人士:"集体辞职"难以达到规避法律目的评

11月05日华为自摆乌龙源于对法律误读将带来三大硬伤评

11月05日北京大学教授:华为事件是法律被消极执行评

11月04日广东劳动厅关注企业裁员事件违法裁员可撤销评

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11月03日华为回应人力资源调整争议否认规避劳动合同法评

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