刚经过金三银四,企业人才就损失大半?
如何做一个有温度的企业?
员工关怀,你留住“人心”了吗?
在广州工作了五年多刘女士是一家制造业公司的高级人力资源经理,
今年还没到传统的“金三银四”的跳槽旺季
公司的核心技术人员就已经开始跃跃欲试了
这让刘女士很是苦恼,
直到最近一次和员工吃饭时的聊天,才恍然大悟。
以前,在广州从事制造业的都是临省的民工,对传统的节日关怀没有太大的心理感受,大家都是外出打工的,只要钱给够了,好过年回家,就满足了,所以公司对员工关怀上也就没有太大的投入。
员工关怀,只是发个粽子月饼?
可最近几年的产业升级,制造业也不仅集中在劳动密集型产业,员工的精神需求也不不断提升,逢年过节发个二十块钱的月饼,员工根本感受不到企业的诚意,实在太没人情味!
这顿饭,吃的刘女士心理犯了嘀咕,员工关怀实在是需要做点什么了
怎么才能让员工感受到温度呢?留住人心,只是发点月饼粽子就够了么?
大家都是来自五湖四海,发一样的东西能喜欢吗?
员工不满意的话,不就是吃力不讨好了么?
一个个的谈供应商得谈到什么时候才能争取到合适的价格?
这么多的员工,这么多的员工福利可怎么运输?
为企业考虑,让员工满意,才能赢得人心!
越想越头大的刘女士,在同行交流的微信群里问了问,大家有什么好的解决办法
直到,大家都不约而同的说出了一个“关爱通”的名字。
据了解,这是家一站式的员工服务平台,只要输入企业今年的福利预算,
就可以为企业量身定制不同的员工福利,员工想要什么礼物都可以登录平台自己选,
不仅有广东本地的大牌的粽子月饼,就连不少在网站在秒杀的产品都能找到,
不用抱着手机等促销时间,也不用去实体店人挤人的排队,
不少刚入职的90后员工很是满意!
最贴心的是还可以包邮到家,
不用抱着一堆粽子月饼挤地铁,
挤公交,逢年过节,你还没到家呢,公司的福利先送到了,
让不少使用过的员工都坦言,实在太方便了!
听到这里,刘女士立马做了个方案,留住核心员工,对即将到来的端午节,更有信心了
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