北京丽贝亚装饰公司“以考代培” 提升商务、技术人员专业能力

 根据公司年度重点工作安排，由人力资源部牵头组织的首次 “以考代培”形式的商务、技术专业能力考试于2018年4月27日下午1点30分开始，公司总经理唐海林先生及相关主要领导出席，在职的商务与技术相关岗位共70余人积极参考，历时近五个小时后完美落幕。

考试前期，人力资源部严格按照公司要求进行逐项落实，做到出题责任到人、分工明确、过程节点组织规范。业务部门出题人员全力配合，多方助力会审，确保此次考试组织过程中各项工作圆满完成。本次考试的内容均为商务与技术相关岗位人员应知、应会的基础知识，主要包括对合同、招标文件的理解，工程量计算，成本、组价，规范；排版、下料、施工工艺节点、算量等。

考试伊始，由公司总经理唐海林先生为参考人员做考前动员，唐总围绕公司年初十六字方针“客户至上·能力提升·信誉至上·全面提升”的发展主题，对本次商务、技术专业能力考试的目的与意义进行着重强调，商务技术人员是公司的核心力量，是实现公司效益的关键推动力，只有我们的专业技术人员真正了解市场水平，才能够满足客户的实际需求。同时，明确了公司实行以考代培培训模式的常态化，考试结果将作为员工晋升、调薪的重要参考依据，力求通过考试提升商务技术人员的专业能力，从而达到员工专业技术能力与岗位薪资待遇相匹配，提高商务技术专业能力水平的管理目标。

考试开始，气氛立即紧张起来，现场只听到“嗒嗒”的一片鼠标敲击声，考生们个个认真作答，看似漫长的四个半小时的考试时间，转瞬即逝，下午近16点36分，第一位技术人员朱鹏跃提前完成答卷，信心满满提交试卷离开考场。之后，其他考生陆续交卷，现场热烈讨论评议，考生们迟迟不肯退场，意犹未尽的状态，让我们看到大家对于专业技术的钻研与热爱。

考试结束后，公司将组建考试评审委员会，对于本次考试的最佳答案开展讲解及评议，真正实现考试代替培训的重要意义，逐步在公司内部形成主动钻研专业技术的良好学习氛围。

以考代培，能力提升。人力资源部将按照公司要求陆续组织开展各专业岗位考试工作，常态化的考试将在公司蔚然成风，相信在不久的明天，装饰公司的专业项目管理队伍将逐渐壮大，通过不断提升各个岗位专业能力，为公司创造更多价值。