58同城：当面试官问“你还有什么需要了解的”该如何回答？

春节马上就要到了，很多人盘算着过年期间养精蓄锐，来年换个更好的工作继续奋斗。但是投简历，面试的过程的确是很比较考验技巧的事情。虽然身经百战，但是很多求职者都还没能玩转面试，HR经常会问一些工作经历，薪酬情况，离职原因等问题，仿佛处处都埋了更深一层的涵义，尤其是那个开放式问题：“你还有什么需要了解的吗”，让很多职场人拿捏不准。问多了显得自己没做够功课，问少了又显得自己没什么诚意。面对HR一脸职业微笑，心里甚是没底。到底怎样回应这类开放式的问题才能在面试环节给自己加分呢?

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在HR提出相关问题时，求职者不适宜询问诸如加班、奖金、报销等琐碎且意义不大的问题，会显得自己格局狭窄，更多的应该将话题的重心放在对公司和职位本身的关注上，以体现自己对这份工作的重视和上进心。这时候可以提一些职位相关问题，比如岗位空缺的原因，是因为发展速度快增补人手，还是因为前任离职;还可以询问一下公司对这个岗位的期望值以及发展前景、晋升空间等;还有一些关于自我发展的问题，这是出于自身职业规划考量需要了解的信息，比如什么类型的员工在公司发展会比较好，是否有外派转岗等机会，是否鼓励员工在职进修或开设相关培训，评估入职后的发展机会。最后对公司做一个整体了解，比如公司现阶段遇到的挑战，组织架构及主要战略等较为宏观的问题，体现自己的视野。

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总之，就是提出的问题能够体现积极上进的态度，同时又能侧面了解到与自己利益相关的信息。

企业之所以设立面试环节，就是想通过面对面沟通来评估求职者的气质谈吐，待人接物以及临场反应能力等软实力，从而结合简历得出综合评比。然而HR风格迥异，除了这个大概率的问题外，还有很多让人措手不及的开放式问题，为了减少应变不力的风险，求职者可以通过58同城职位问答针对HR的个人风格和喜好提出问题，让有面试经验的过来人帮忙解答，提早准备，或许在现场发挥时能巧妙的获得HR的青睐。