加快布局，云付通集团启动人才战略模式

随着改革开放和经济全球化的不断深入发展，当下，我国经济正逐步迈向技术创新、模式创新、产业创新和区域创新发展的重要时期，同时也是实施人才强国战略的重要时期。除了国家重视人才的培养和引进，城市和企业也都逐渐意识到人才的重要性，纷纷启动具有竞争力的人才战略模式，西安、天津等城市更是相继出台利好政策，吸引人才落户。

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毋庸置疑，人才在促进经济发展方面有着至关重要的作用，越来越多企业进行“人才抢夺”，竞争也开始从原有的产品、硬件等基础上延伸到人力资源、知识产权等软实力的比拼，人才竞争愈演愈烈。作为互联网时代下的新兴经济体，云付通集团对人才体系建设也高度重视，特别是随着产业的不断扩充、体系结构持续完善以及云支付2.0系统的升级发展，云付通集团的人才体系建设与升级更是势在必行。

据了解，为推动产业升级发展，加快全国市场布局，2018年，云付通集团一方面通过体系内部选拔培养，投入大量人力和财力，专项打造职业云支付人，加快推进全国产业布局;另一方面则从战略的高度，面向全国诚聘具有专业知识技能的人才，逐步搭建起涵盖各领域、各层次的人才体系，掌握发展的主动权，为未来深入发展实体产业，全面提升品牌影响力和竞争力而储备力量。

值得一提的是，为吸引人才，充分发挥人才优势，6月9日，云付通集团还特别设立北京总部，在实施积极开放的政策吸引人才的同时，也不断试水探索新领域业务，升级产业结构，全力为人才营造高质量发展的平台，激发人才创新动力和活力。