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猎聘“非凡猎场”活动北京站圆满落幕,开启猎头行业AI探索之旅

2018-08-17 11:42 TOM   

2018年8月16日,由国内精英职业发展平台猎聘发起的“非凡猎场”活动在北京顺利举行。本次活动以“AI时代下的人才寻访升级”为主题,特别邀请猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼CEO庄华、科锐国际董事长高勇、罗盛咨询董事总经理马坚、第一资源董事长刘红、猎聘副总裁邢子培,猎豹移动HRVP张莉以及翰格集团创始人兼CEO邓宇飞等人力资源行业意见领袖出席,共同围绕行业发展动向、科技赋能等话题进行探讨,致力AI时代下的人才寻访升级,共筑猎头产业生态。

猎聘“非凡猎场”活动北京站圆满落幕,开启猎头行业AI探索之旅

活动现场,猎聘创始人兼CEO戴科彬围绕《科技赋能猎头行业》主题进行分享。在戴科彬看来,中国目前正处于人才升级、组织升级并存的阶段,且中高端人才招聘市场规模预计在2020年达到2430亿,人才服务行业将迎来发展的春天。猎聘从创立到港股上市,始终坚持打造帮助职场人获得成功的平台,同时赋能猎头行业,与猎企共同建立良好的行业规范。戴科彬介绍,在为猎头行业赋能方面,猎聘持续提供免费猎头行业资源、建立健康生态行业标准、打造高效猎头工作平台、独创行业闭环交易模式及输出AI赋能的大数据产品,最大化提高信息洞察效率、丰富行业生态。

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CGL创始人兼CEO庄华以《猎头行业的下半场——水大,鱼一定会大》为主题展开演讲。他指出,猎头行业未来会面临很多种可能性,有很多新的实践,因此执行力可能比战略更重要。对于猎头,实践就是自我升级和迭代;对于猎头公司,实践就是打破边界,学习市场的新模式新领域。应对变化,只有落实到实践才能出战略,创造猎头行业的未来。

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科锐国际董事长高勇则以《AI时代——技术与服务的融合展望》为主题,结合科锐国际近年来技术前瞻布局、技术与服务融合实践、组织如何支持策略等多个维度展开详细阐述。高勇指出:当前,全球和中国人力资源市场生机勃勃,围绕人才招聘链条各个细分流程建立的招聘技术生态系统日趋完善。AI时代,技术不断创新,但人力资源服务的本质不会改变,如何拥抱技术,利用技术对业务运营、产品模式做好赋能,做好深度融合,激发组织活力,为客户、人选创造更高的服务效率,更大的服务价值,更优的服务体验,是每位从业者始终要思考的问题。

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猎聘副总裁邢子培以《猎头行业全景大数据》为主题,围绕猎头行业现状、2018上半年人才需求数据分析、2018下半年招聘趋势预测,以及人力资源发展预测四大板块,深度解读行业发展奥秘。她认为,一带一路正在影响40%的企业高管,顶端人才战加剧;制造业升级正在推高行业的非主动离职率,技术迭代使机器替代了部分低端劳动力;互联网+升级直接导致专业人才需求增加,未来人力资源分布很可能不再是“271”形式的正态分布,而是变成关键人物影响企业业绩的幂律分布。

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翰格集团创始人兼CEO邓宇飞围绕《互联网+时代——猎企的高速成长路径》进行了主题分享。他指出,在互联网新时代,两小时推荐已经成为可能,招聘行业变得更加开放高效。合理利用好互联网工具,无论是大型上市猎企还是中小型创业猎企,都能在这个时代找到自己的位置和打法。邓宇飞还指出,如果把互联网工具和猎头工匠精神发挥结合好,猎企高速成长、实现弯道超车是非常有机会的。

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活动最后,猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼CEO庄华、科锐国际董事长高勇、罗盛咨询董事总经理马坚、第一资源董事长刘红、猎豹移动HRVP张莉,以及猎聘副总裁邢子培围绕主题《AI时代下的人才寻访升级》展开圆桌论坛。论坛上,戴科彬指出,AI可以帮助猎企标准化发展,进而实现规模化发展;庄华认为,人际、知识和沟通贯穿猎头工作,AI将提高猎头的工作效率,而不是对行业产生威胁;高勇则称,在科技发展面前,做大和做精成为猎企可以兼得的事情。

此外,马坚表示,AI短期内不能对猎头行业产生颠覆,但未来将影响行业走向,猎企要敢于接受变化,拥抱AI;刘红则认为,随着技术发展,市场对猎头的要求越来越高,合理利用好AI可以推动猎头的职业成长;张莉指出,不仅局限于猎头行业,AI对整个人力资源领域可以发挥前所未有的作用,为企业、为人才创造巨大价值。

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据了解,猎聘此前已经在广州、深圳、上海三地举办了“非凡猎场”这一猎头行业的盛会。“非凡猎场”系列活动的举办,在剖析行业发展动向、助力人才寻访升级的同时,也帮助到场的猎企负责人拓展了人脉交际圈,并与到场同业者共同探讨管理方法和业务经验等猎企发展精髓。

 

责任编辑: 3976DBC-BD

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