智联招聘CEO郭盛：打破固化圈层关系，实现阶层跃进

9月16日，主题为“中国：改革新征程 开放新境界”的中国发展高层论坛2018专题研讨会在北京召开。中国发展高层论坛是“两会”后首个国家级大型国际论坛，旨在“与世界对话，谋共同发展”。智联招聘CEO郭盛出席了该活动，并与南开大学中国财富经济研究院名誉院长陈宗胜、西南财经大学经济与管理研究院院长甘犁、纽约市立大学教授布兰科.米拉诺维奇、洛克菲勒基金会亚洲区董事总经理迪帕里.坎纳女士等中外学者和专家一起探讨“收入分配与阶层流动”议题。

就业景气度走低，收入分配呈现极化趋势

当前，中国经济已由高速增长转向高质量发展阶段，在产业转型过程中，企业的发展、个人收入和阶层突破都面临着不同程度的挑战。

作为宏观经济先行指数，中国就业景气指数CIER在今年的二季度有所回落，至1.88，低于去年同期水平的2.26。企业招聘需求人数同比减少了6.3%，而申请人数同比增加了12.4%。

工资收入方面，今年第二季度薪酬环比增长仅0.2%。过去一年间，全国平均薪酬仅有200元左右的浮动空间，工资收入增长趋缓。根据智联招聘针对白领的调研数据显示，收入问题是目前职场白领的最大痛点，57.91%的人认为“收入增长乏力，生活压力大，很难形成财富积累。”

虽然劳动不分贵贱，但体现在实际收入上，不同行业或者职位的收入水平极化问题凸显，智联招聘的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，高级管理岗平均收入为20088元/月，而社区/居民/家政服务这一岗位平均薪酬仅为4767元/月。

郭盛介绍道：“高收入并不意味着生活体验的提升，智联招聘在一项针对新锐中产的调研发现，房车贷、子女教育和父母养老这三座大山正在压迫中产人群的生存空间，家庭杠杆水平高，实现财务自由任重道远。”

重构思维，打破固有圈层才能实现阶层跃进

理性的数据往往缺少代入感，就在活动举办的前两天，智联招聘CEO郭盛刚刚参加完中央电视台《城市梦想》节目的录制，节目里他和一名环卫工人同吃同住同工作，通过多日的相处，让他对阶层流动有了新的感触。

郭盛认为：“对于城市新移民，老乡圈就是他全部关系网，他们的世界较为封闭固化，没有一扇看向外部世界的窗，虽然技术扩宽了人们的眼界，但是缺少关注和帮扶，弱势群体依然无法在思维上实现跃进，他们的子女依然存在重蹈覆辙的可能性。”

面对重重挑战，郭盛建议从个人、社会、政府三方着手，合力改善收入分配状况，并促进阶层间的顺畅流动，提振经济发展活力和信心。

对于个体而言，未来的投资规划应向充电、教育上倾斜，提升人力资本价值，提升个人竞争力，变成更值钱的个体。智联招聘的调研数据也表明，白领们正在通过充电和跳槽来寻找突破口，调研中30%的白领选择通过充电拿证寻求个人发展，30%则选择跳槽找个好工作实现翻盘。

除了个人的努力，社会和政府应该提供有力的帮助，为他们助力续航。

郭盛认为，社会应该建立相应的机制，来促进不同圈层的交流互动，开拓低收入阶层的眼界，为他们提供思维辅导、信息和资源，打破封闭的世界；政府则应健全基础设施基础设施，在民生医疗、教育、住房等方面加大资金政策投入，通过减少支出负担创造更多的家庭可支配收入。