企业福利智能化，互联网公司为什么能吸引90后

90后在中国经济最蓬勃的时代出生

都说90后在成长过程中没有吃过什么苦

在工作中也扛不住事儿，

然而就是这批被一直被舆论绑架的群体

如今，已经是职场的主要力量

做起事情来，也是相当的雷厉风行

在大多数80后还沉浸在中产阶级的焦虑与不安中的时候

少数抓住互联网红利的90后早已年入百万

为什么互联网公司更能吸引人才？

与相对稳定的制造业公司生产产品，每个员工在其工位上更多的充当“螺丝钉”的工作

为服务工作的互联网公司，其产品脱离了具象的产品，

公司最重要的财富正是这些“个体”

京东豪华员工宿舍，腾讯的“54张牌扑克福利”，10亿安居计划，

抛开“壕”字不说，HR们的注意力确实是放在了员工“最需要”的事情上

锦上添花无人忆，雪中送炭最铭心

互联网公司的HR都有“读心术”吗？

HR每天要面对相当多的工作

很多公司的HR甚至是由行政和采购兼职

本身精力就十分有限，公司规模不大还可以克服，若是阿里腾讯之类的万人大厂

全靠HR来了解员工的需求，光是这一职位公司得投入多少人力成本？

没有“读心术”，也不能耗费巨大的人力成本，

互联网公司的HR们究竟是怎么做到的？

福利智能化，只做“雪中送炭”人，不当“透明物”

业务横跨整个中国，员工遍布东西南北各地

福利预算按照职级分为8个等级，

“甜咸之争”，“广式or苏式”

实物还是代金券？

省钱还要合规

物流必须节前到位

出现质量问题，得优先赔付

一周内各个分公司实现同步福利发放，

。。。。。。

传统的实物发放，根本无法解决互联网模式下企业的需求

智能化的福利平台愈发受到企业的青睐

“关爱通”十一年砥砺风雨，从企业福利开始

大数据研究员工消费习惯，

合作超万家企业，企业的“同路人”，

服务近五百万员工，员工的“知心人”

智能化操作，根据企业预算设定福利方案

打破地域，职级，预算限制

帮HR从繁杂的机械事务中解放出来，

最大限度节省企业人力成本，

将资源放在最有价值的事情上，才能引得“凤凰”东来！

 

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