良品铺子：新社保下企业如何协同发展

自2019年1月1日开始，税务机关全责征管各项社会保险费，社保缴费基数将做实。这一次社保改革对于许多企业而言，具有深远的意义。因为由税务机关统一征收社保后，征收手段与执法力度都大幅加强。作为的高端零食代表品牌，良品铺子认为这是公司和员工、社会协同发展的一个重要契机。

良品铺子的企业文化本源是：品质·快乐·家。“家”这一字，体现出了良品铺子对待员工的态度。因此，在面临新的社保制度下，主动变革，高度重视合规，才是必由之路。2019年1月1日，社保费用由税务机关统一征收后，征收与执法力度会较之前大幅加强。目前执法惩处细则虽尚未出台，但税务机关有权对不合规缴纳的企业采取社保追缴、滞纳金征收等处罚措施。社保合规缴纳迫在眉睫。因此，只有主动变革，适应新政策，调节新模式，才是大势所趋。同时，也为员工谋求最大利益，赢得员工的信赖。

当然，新社保的出台可能会在一定程度上对企业总体利润产生冲击。在这方面，良品铺子管理层决定与员工积极讨论，召开员工代表大会，探讨对员工未来的薪酬架构，了解员工真正的所思所想所求，在工资福利做出更合理的安排，以取得税收与社保合规性的平衡、公司收入与员工福利的平衡、遵守国家规定与最大化利益的平衡。

在人力资源成本提升的大环境下，良品铺子决心更加努力的做产品、做市场，通过创新，通过过硬的产品力和服务里，实现品牌溢价，来化解各种不断攀升的支出。从这一点来看，新社保可谓激励了良品铺子朝着更深层次迈进的一剂良药。

步入21世纪，以人为本是企业发展的核心理念。以人为本不仅要求企业把顾客要求放在首位，更要将员工的需求落实到实处。新社保的出台，从经济利益上来说，看起来于企业无益，实则不然。这一改革不仅是国家对员工利益的保障，同时也是企业为员工打的一针强心剂，使得员工全身心的投入到工作中来，无后顾之忧。这在一定程度上来说，对企业的长期发展是大有裨益的。