58同城：超16城升级人才引进政策，职场人如何抉择发展环境

近日，国家发改委在《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》中明确提出，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制。2019年以来，已有海口、广州、大连、常州、西安、南京等6城市发布新政，放宽落户限制。其他城市也纷纷发布，包括落户限制在内的多样化人才政策，吸引人才。截至2月18日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个，未来或将有更多城市发布新政，吸引人才。

该消息一出，不少职场人都开始考虑未来的去向，有了辞掉北上广深的工作，前往这些城市落户、发展的想法，但这种选择不一定适合所有的职场人。还需先考虑以下问题再做决定：

选择哪座城市发展？

根据58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多新一线职场人向一线城市转移，而25岁以下刚毕业的年轻人更喜欢新一线城市。由此不难得出：有工作经验的职场人可以选择去一线城市发展，因为这里就业机会更多；而刚毕业的年轻人则可以选择新一线城市，这些城市关于落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，更有利于年轻人发展。

选择哪种平台？

58同城的报告还显示，在节后跳槽的人群中，男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽，女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。从个人发展角度来看，职场人在跳槽时，应尽量选择具备更广阔发展前景、更好的大平台、大公司。做行政的小李所在公司不需要她做太多工作，虽然每天很清闲，但是自己的发展却被限制了，于是跳槽到了一家规模略大的公司，最开始很累，需要应付各类工作，但是在这里她明显感到了自己业务能力还不够，所以更加努力的学习锻炼自己，两年后她成功获得了升职机会，工资也高多了。

跳槽怎么选择企业？

58同城调研数据显示，一线城市职场人首选世界500强企业，新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司。在一线城市的职场人可以选择世界500强企业，这些企业总部大多汇聚在一线城市，选择这样的企业可以获得较高的待遇和更优良的发展前景。而新一线城市中，创业公司蓬勃发展，更有潜力，选择这些公司可以提供大量历练机会，招聘门槛较低，更适合新一线城市想要快速成长、有野心、有梦想的年轻职场人加入。

如今即将进入金三银四跳槽季，很多职场人已经开始着手准备跳槽，开启职场新征程。58同城《2019年返城就业调研报告》可以在职场人跃跃欲试时，为他们的求职提供参考，了解广大职场人在跳槽时的选择，进一步助力职场人提前制定跳槽计划，对离职有全面的思考，避免裸辞后经济及求职时的尴尬处境，在面对好机遇时可以第一时间把握。