智联招聘“优聊”功能上线，企业人才制胜武器

一边享用免费饮品，一边和招聘企业面对面交流，近日，“求职咖啡馆”成了日本各大学周边一道靓丽的风景线，轻松平等的环境向以往身着职业装，拿着简历四处奔波的局面挥手告别。日本企业为抢夺人才不惜使尽浑身解数，中国企业吸引人才的方式也是五花八门，从参与招聘食宿全免，到入职就给高额奖金。这年头“人才制胜”的概念早就深入人心了。

为了让HR提高人才储备效率，智联招聘推出了“优聊”功能，凭借大数据实现精准人才推荐，并全面发挥HR的主动性，看准人才后“优先”赢得求职者好感，不再是束手无策的等待。

人才成稀缺资源，企业揽才竞争激烈

如今，一个企业在激烈的竞争中生存下来的核心，就是人才，但人口红利消失、产业转型升级，使得人才千金难觅。人才市场供需不平衡、结构不平衡的情况也愈演愈烈，尽管有的企业开出的薪水相当丰厚，但依然面临着“人才荒”。

对HR来说，员工流失率提升，且短期招不到合适的人已经成为日常难题。传统招聘需要HR靠肉眼在简历库里进行筛选，这不光容易错过合适的人选，而且非常消耗精力，无形中增加了招聘的时间和人力成本。对于求职者来说，春、秋招聘旺季将会受到很多企业的面试邀约，在不深入了解前也很难做出决策，企业的优点也无法被求职者直观的看到。

至于那些梦寐以求的人才类型，就只能靠猎头勾搭吗？为了变被动为主动，智联招聘特在春招期间推出“优聊”功能解决HR的招聘困境。产品根据企业的招聘需求，将活跃求职者按岗位精准推送给HR，一旦选中，便可以主动出击，吸引人才的加入。

应对企业“人才荒”，智联帮你“优先聊”

智联招聘深耕人力资源行业24年，现已拥有1.8亿+的求职者用户，456w+企业用户，在线活跃用户630w+，拥有海量的求职招聘数据，这一切都是实现“精准”、“高效”的先决条件。

“优聊”给HR提供了一个与求职者直接交流的渠道。一方面， HR可以将这一功能作为雇主品牌传播的窗口，看到优质人才后精准出击，提前将公司的薪资福利、节假日安排、办公环境以及企业文化等优势介绍给候选人，增加吸引力。另一方面，HR可以从大量筛选简历的繁冗工作中脱身出来，聚焦识人、用人方面，人才库的筛选则直接交给智能大数据。

对于求职者来说，大数据将适合自己优质岗位送到面前，觉得中意可以直接通过“优聊”咨询岗位细节，也能提高入职的几率，节约的是雇佣双方的时间和精力。

人才的需求越来越成为所有企业面对的难题，“人才荒”“岗位缺口”是各企业普遍的痛点。“优聊”基于智联招聘的海量数据库，用立体化的标签体系360°再现人和岗位的全貌，通过标签匹配候选人推送给HR，帮HR节省招聘成本，聊出心动，领先人才大战第一步。