Momself：女性三胎引发职场边缘化焦虑，家庭与工作是否难两全？

2021年7月20日，《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布。《决定》指出，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，要在现有的生育政策基础上取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，并配套实施积极生育支持措施，女性生育后可享受国家法定产假98天。

对此，众多女性网友表示，养育三胎并不是简单的产假问题，生育对于女性生理、心理上的伤害，以及产后教育成本等问题才是根本。随着专业生产知识的普及，越来越多的女性能清晰地了解到生产需要面临的种种问题，也有越来越多的女性呼吁在现代教育中加入相关科普知识，让女性切实享有相关知情权。

“3孩政策”的出现，让民众陷入了激烈的讨论之中。在各路学者、互联网KOL，以及广大网友的分享中能看到，民众正逐渐形成一个共识：生育并不是一件轻而易举的事情，尤其是对于女性群体来说，不仅要接受生育带来的生理伤害，还需要面对职场与生活之间的存在的种种困境。

对于有职业追求的女性来说，在原有的二孩政策下闯荡职场已经是困难模式，不仅生育前后需要面临各种育儿挑战，在岗位上同样需要对抗职场对女性的凝视：你是女性，你会有生育的需求，生育成本需要企业分摊，为节约成本，不少不良企业会压缩女性职员的生存空间。

更何况离开岗位将近100天，脱离了职场环境之后，女性想要重回职场生活将会变得更加艰难。

女性职场生存环境恶劣，工作生活难两全

实际上，“女性就业歧视”已经是老生常谈的问题，虽然近年来我国同工同酬比有了较大提升，但对于女性来说，在职场中遇到的困难与阻碍并没有减少。目前社会上仍然存在大量企业单位存在招聘歧视女性的现象，即使是已婚已育的女性求职，也会被挂上“特殊情况”的标签而被企业拒之门外。知名公益博主@橙雨伞微博 中就存在相当数量的真实案例。

职场对女性要求愈来愈高，这对于刚经历生产之痛，想要重回职场的妈妈们来说无疑是一次又一次的精神打击。难道只有回归家庭，做一个全职妈妈才是女性的出路吗？显然对于众多女性朋友来说，这并不是最优选。妈妈，这个身份不应该成为一个锁链，将女性圈养在家中。正如国内知名女性成长教育平台Momself一直都秉承着的理念一样，大众需要明白：我是妈妈，我更是我自己。在给一个女性增加妈妈这个身份标签之前，首先要明白的是，每一个女性都是一个独立的个体，每个个体都有自己的价值。

女性意识觉醒，生活工作两手抓

随着时代的发展，越来越多的女性觉醒了自我意识，明白只有自己掌握了经济主动权，才能获得更高的自由。想要快速提升自己，则需要更为专业、系统的指导。Momself之所以被女性所选择，得益于其扎实的课程内容和良好的口碑。

Momself是国内最早布局线上教育领域、专注女性成长的平台，在其成立之初，就以“为中国一亿女性提供自我成长解决方案”为愿景，深耕女性成长教育赛道。自2016年成立至今，Momself针对女性成长推出了400+专业课程、30本女性成长书籍解读、10+堂大咖直播讲座和1000+场景解决方案；服务群体包含职场女性、新锐妈妈等，帮助女性解决职场、两性、养育等方面问题。在Momself的帮助下，越来越多的女性意识到，她们可以依靠自己的力量找到工作家庭两全法。

崔璀是Momself的创始人，她是一个“妈妈”，她也在生育之后对工作与生活产生过困惑。强大的共情力让崔璀意识到自己在职场、生活中的经历也许能帮助到更多的女性。为此，在崔璀的带领下，Momself不断打磨精品课程，并持续推出新课程。Momself课程分别从顶层设计设计能力、愉悦生活能力两个层面为用户作出知识赋能，内含《换个角度，洞悉相处之道》、《打造个人影响力：用别人乐于接受的方式实现你的目标》、《专为妈妈设计的极简正念瑜伽课》、《21天高效休息法训练营》等课程，通过Momself的优质师资力量为用户详细讲解知识点，课后安排专人跟进进度，贴心帮助用户找到并持续发挥自己的力量。在Momself的引领下，越来越多的女性找到了属于自己的方向。

秉持着为全体女性服务的理念，Momself在2020年底推出了“优势星球”，优势星球是在经历了1460天的探索，200万职场人需求的洞察，覆盖2万多职场人、涵盖150多个行业、上千个岗位的样本量中不断打磨迭代后诞生的服务课程。Momself可为各个年龄阶段的女性用户提供职场规划、优势定位等相关知识课程，为女性回归职场、驰骋职场提供知识动能；同时，通过优势力分析等手段，加强女性自身优势，引导女性找到属于自己的“平衡之路”。

女性从来都是坚韧与智慧的存在，即使面对再大的风雨，她们也能绽放出最绚丽的花。谁说鱼与熊掌不可兼得？谁说生活与职场不能平衡？女性的力量，值得被看见。