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Moka Talks 6th 成都站圆满落幕 | 数字化与个性化并行,HR需要做这三件事!

TOM    2021-09-30 16:56

2021年9月29日,“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在成都隆重举办,活动吸引了近百名人力资源资深专家及管理者参与,共同以“创新”为话题展开交流,碰撞新观点、新趋势、新洞见。

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Moka Talks 6th 成都站现场

面向未来,持续创新

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Moka CEO李国兴发表主题演讲

“Moka的初心,就是做一款真正让用户满意的招聘管理系统。”活动中,Moka CEO、联合创始人李国兴带来了“匠心驱动 创新人力”的主题演讲,他指出,雇员关系已从为了生存向实现自我价值转变,更关注工作的体验、自我成长、以及工作所带来的价值感和成就感。我们始终相信,人才是企业最核心的资产,我们希望通过一款真正好用的产品,提升企业的招聘效率和招聘竞争力,为企业解决人才入口的问题。”

“在这样的趋势下,Moka希望聚焦在工作中的每个个体上,产品的每一次优化创新,目标都是帮助每个人在工作中成就更多,帮助企业在人才和组织方面取得优势。创新是手段而绝非目的,不断以匠心的精神追求极致,能够打造非常伟大的产品。”李国兴表示。

Moka Talks 6th成都站同时邀请到了UPMC中国人力资源总监白佳众、言几又集团人力资源负责人李娟、天味食品董事/副总裁沈松林做主题分享,分别结合企业人才特征、行业人才趋势,阐述了一系列创新实践的路径。

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UPMC中国人力资源总监白佳众做主题分享

“建立组织体系,人才梳理和挖掘、企业文化建设是人力资源需要做的三件事。”,UPMC中国人力资源总监白佳众表示,“HR要从业务部门的需求出发去寻找解决方案,我们要找的不仅是匹配岗位的人,也要让员工的成就更加匹配岗位和企业。”

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言几又集团人力资源负责人李娟做主题分享

言几又集团人力资源负责人李娟也指出,“人资的定位和架构要匹配自己的文化,要注重跨区域的信息交流,让区域和集团互相见证工作过程和成果,破冰区域和总部的关系,让企业工作更加协同。”

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天味食品董事/副总裁沈松林发表主题演讲

面对数字化转型,天味食品董事/副总裁沈松林也提出了自己的观点,“人力资源3.0是强调个性化的时代,数字化也一定是以人为中心,强调员工的体验和氛围,解决人的问题,服务于人。”

圆桌 · 对话未来十年

我们要如何与未来的人力资源“对话”?

在圆桌环节,新网银行人力资源专家李佳璐、UPMC中国人力资源总监白佳众、言几又集团人力资源负责人李娟一同就这个话题展开交流。

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Moka Talks 6th 成都站圆桌对话

新网银行人力资源专家李佳璐指出:“企业要把智能产品应用于前端人才的吸引和后端人才的保留。Moka解放HR的同时,也给了HR更多时间去思考企业战略和业务推进发展的方向。”

Moka Talks “HI”展:以“人”为本

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Moka Talks 6th 成都站—— “HI”展画廊

HI展系列一直是Moka Talks的“传统艺能”,往届画廊,更多的是体现观点价值。而今年,Moka的肖像画廊里,除了深刻的洞察外,还多了一些“人”本主义:人力资源从业者的快乐、困惑、冷静……

未来的人力资源应有的“气质”应该什么样?今年HI展,想带给观众来这样的思考。

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Moka Talks 6th 圆满收官

至此,本届Moka Talks 6th巡回活动圆满收官。Moka Talks 6th的嘉宾分享PPT和圆桌内容将在活动后,在公众号“Moka HR SaaS”上持续发布。

此外,2021年度摩卡研习社联合Moka HR SaaS主办的2021中国人力资源「天狼星」评选现已启动,欢迎关注“Moka HR SaaS”了解详情。

关于Moka

Moka(北京希瑞亚斯科技有限公司)成立于2015年,为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品,致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。

作为国内发展最快的HR SaaS厂商之一,成立以来,先后获得GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴创投、襄禾资本、蓝湖资本等多个知名资本青睐,并于2020年8月获B+轮融资,B轮融资累计超3亿。

截至目前,Moka累计服务包括小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、arm china、松下、元气森林、Shopee、作业帮等超过1200余家客户,业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域,在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉、厦门等城市均设有办公室。

 

责任编辑: WY-BD

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