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这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

TOM    2021-10-15 15:51

这届年轻人,工资不一定很高,但工作换得很勤。

领英发布的调查报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是平均在职7个月就选择了辞职。

当我们跟这些年轻人聊天的时候,发现他们的跳槽频次更是超乎我们预估。

他们有的人一年最多换了七家公司,有人最短一次工作经历只有三天,有人每跳一次槽就转一次行。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

为什么年轻人这么爱跳槽?

接二连三换工作,是一时冲动还是忍无可忍?频繁跳槽,他们会后悔吗?

唐新 | 24岁 一年跳槽3次

我的第一份工作是在一家小型公关公司,每天都要“表演加班”到晚上10点。

其实我们工作根本没那么忙,一般下午五六点钟就做完了。但如果你正常下班,就会被老板视为“工作量不饱和”。刚离开办公室就会”连环夺命call”,让你“喜提”一个“紧急任务”,要求明天上班之前交,为了保命,只能在办公室表演忙碌。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

而最变态的是老板要求,每天提交工作日志,必须记录10件工作。哪怕是你写了一瓶几千字的稿子,或者完成了一个几十页的PPT,也只完成了一件事情。为了凑齐10件事情,只能多做些时间短、没意义但能充数的工作。

我认为这不是衡量员工工作价值的正确方式,于是入职第3个月,我离职了。

这段不愉快的工作经历,让我之后一直在挑选老板。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

我的第二份工作,也是做公关策划。第二任老板特别爱招应届毕业生,她挑员工的标准不是能力,而是听话。按照她的话术,你刚毕业什么都不会,什么都不会你就得学,并且只有加班才能学。那里加班氛围特别重,不到一个月我赶紧溜了。

我的第三任领导,喜欢听员工说大话。那些没有经过论证是否可行的工作逻辑,等于“敢想敢干”,反而说话靠谱的员工,被指责“没有上进心”。没干多久,我就受不了了。

目前,我还在寻找第四任老板的路上,不奢求老板是个“好人”,只希望他是个“正常人”。

陈晨 | 25岁 一年跳槽3次

去年毕业,我入职了某二线城市的一家传媒公司做策划工作。这家公司成立3年,在行业内小有名气,但入职后,我才发现公司有“劝酒文化”。老板喜欢组局,一组局就喝酒,每个人都得轮流敬老板,说一些“场面话”。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

我入职的第46天,在公司成立三周年的庆典局上,一个老板请来的合作伙伴拿我开玩笑,说“小姑娘不光案子好看,长得也好看”,还拉着我不放,让我陪他喝几杯。我不愿意惹得领导面子过不去,于是一气之下辞职了。

辞职后,我来到北京,做新媒体运营。这个岗位的缺点是,生活和工作没办法完全分开,有时候半夜12点有突发热点,也得爬起来赶稿子。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

工作中,我认识了一个在互联网大厂做运营的朋友,他劝我跳去大厂,“反正都这么累,还不如去个更大的平台,拿更多的钱”。在朋友的劝说下,我干了5个月后跳槽去了大厂,工资涨了50%。

拿更多钱,就得干更多活。当时我负责的是一块新业务,工作量大,很多东西要从头学,晚上11点多到家是常事,我完全没有私人空间。

渐渐的身体还亮起了红灯,亚健康状况一只手都数不过来。有天我刷完牙,突然发现镜子里的自己,满脸疲倦,眼里没有希望,对即将开始的一天只有厌倦,于是我决定换一种方式生活。第二天,我递交了辞呈,给自己安排了一次迟来的毕业旅行。

最后,我决定去考研。

我一年跳槽了三次,现在觉得,不喜欢的事情,没必要坚持;不喜欢的地方,一刻都不要多待;世界很大,工作很多,你总会找到自己的热爱。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

这届年轻人之所以跳槽,要么因为公司内斗严重,晋升无望;要么因为工作量太大、没有私人空间,甚至身体状况“亮红灯”;要么是想趁着年轻多折腾,找到自己喜欢的方向。纵然被扣上“跳槽侠”的帽子,他们也不后悔。

其实我很佩服当代年轻人,身处职场,敢于拒绝劝酒文化、拒绝感恩文化,拒绝职场PUA、拒绝配合老板表演。一份不合适的工作,敢于叫停;一份不感兴趣的工作,敢于重新出发;

但频繁跳槽,也要考虑生存的问题,所以非常建议年轻人,来个副业傍傍身。

多点收入才更敢于说“不”,也能不因为生存而被迫随便选择一份工作。

御花坊社交新零售

职场人的副业刚需

御花坊是一个高端美容院线护肤品牌,作为国内首席护肤专家,其下产品一直因为“高效”而被消费者偏爱。

作为一个十年老品牌,御花坊背靠头部电商集团,拥有4大生产基地和一个物流中心,高薪聘请中外资深专家组成的研发团队,一直不断做产品迭代,坚持“用功效,打动肌肤”,让消费者无需借助仪器,就能通过日常护肤,解决肌肤问题,让肌肤恢复水润弹滑状态。

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御花坊社交新零售是借助护肤品,搭建社群,从而链接“人-货-场”,剔除中间商赚差价,让消费者能够以最低的价格,用上优质好物。

为什么推荐职场人做御花坊?

第一,赚得多。

御花坊采用会员制,最高一级会员可享受3折产品折扣价,意味着零售价100的产品,卖一件,你能赚70元,而护肤品都是日常必备品,只要产品好用,客户复购率会非常高。

大家都知道,院线产品功效都比日化线要好,但就是贵,而御花坊剔除中间商,能够把价格压下来,所以御花坊产品质量和产品价格是一大优势,复购率超高,一般人做御花坊,月入几千都是很正常的事情。

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第二,不影响本职工作。

做社交新零售,最重要的日常工作就是社群的维护。

御花坊最吸引人的地方就是,凡是建群的会员,都能拉一个导入入驻,帮忙代运营社群。导师会群内分享护肤干货、发红包,搞活动,发福利,帮你把社群活跃起来。

而平时需要发的素材那些都有专人完成,只需根据自身社群需求,挑选发送即可。

平时只要利用碎片化时间就能运营群,特别是群活跃起来后,后期都不用怎么维护,很多人用过产品好用,都直接拿货,咨询都略过了。

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第三,流量赋能

很多人社群做不起来,就是因为没流量,而御花坊除了社群赋能,还有流量赋能。

御花坊背靠头部电商集团,实力强悍,能够全网全渠道引流,而引流过来需要下单的客户,都是直接分配给会员。

除此之外,御花坊帮助会员打造个人IP和教会你如何从主流流量渠道引流,打造个人私域流量池,御花坊预想是打造“全民网红”,让每个会员都能成为他们社群的koc。

很多御花坊就是初期借助分配的流量,加上引流过来的流量,慢慢裂变,越做越大。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

当然,如果你想多赚点钱,可以直接拿更高级别,享受更低的折扣价;如果不想出钱,我们也可以通过搭建社群,0成本享折扣,等于0成本0风险创业。

御花坊成立不到3个月,会员数量就破了10万,大多数都是白领跟宝妈,数量增长快得吓人。

 这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

很多年轻人认为,不喜欢的事情,没必要坚持;不喜欢的地方,一刻都不要多待;

但我个人觉得,该不该跳槽,我建议大家保持平常心。天下没有好赚的钱,自己对自己的决定负责、不后悔就行。

 

责任编辑: WY-BD

责任编辑: WY-BD
人家也是有底线的啦~
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