凯捷（Capgemini）入选2022年彭博“性别平等指数”

凯捷(Capgemini)近日入选2022年彭博“性别平等指数”(GEI),今年该指数涵盖了来自45个国家和地区的418家公司。凯捷的入选,体现公司致力于推动建立多元、包容的工作环境,为所有人才提供平等的发展机会。

在过去几年中,不论级别高低的凯捷女性员工在企业内部都获得了持续的职业发展,这是凯捷切实推动性别平等的成果:不仅提高女性员工在招聘和晋升中的比例、提供专业指导,也在女性职业发展和个人生活的关键时刻,为其提供支持和保障。在2021年12月凯捷最新颁布的ESG^[1]政策中,凯捷设立了更高远的目标,即到2025年全球团队成员,女性占比达到40%,管理层女性占比30%。

在凯捷中国,女性员工比例已经远超集团水平,凯捷中国CEO余煌超表示:“女性员工在凯捷中国已经大过‘半边天’,占比超过51%;在2022年新一轮的晋升中,女性占比达到将近一半。凯捷提供给员工的,不仅是一个施展才华的舞台,凯捷的‘快乐创业家’们,没有年龄、性别、背景或者其它任何方面的限制。这种多元和包容的文化,也助力凯捷在中国不断取得业务上的成功,经过十年打磨和成长,成为IT咨询界的有力竞争者。”

彭博“性别平等指数”是一支市值加权指数,致力于追踪希望提升性别平等透明度的上市公司在这方面的总体表现,通过女性领导力和人才规划、男女同工同酬、包容性文化、反性骚扰政策、亲女性品牌,这五大维度来考核。

凯捷首席社会责任官兼集团执行委员会成员Shobha Meera表示:“我们很荣幸入选2022年性别平等指数。我们相信,在塑造数字经济的未来时,无论是在技术、商业还是推动成功的客户关系方面,女性和男性都可以发挥平等的作用。因此,性别平等对长期成功至关重要,凯捷致力于成为数字行业女性的首选公司。”

“我们很自豪地看到凯捷和其它417家被列入2022性别平等指数的公司致力于提高透明度,并制定了性别平等报告的新标准。”彭博公司主席兼美国30% Club创始主席Peter T. Grauer说:“尽管纳入GEI的门槛已经提高,但成员名单仍在继续增长。这证明越来越多的公司正在努力改进与性别相关的指标,为多样化人才在组织中取得成功创造更多机会。”

[1]ESG是英文Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(公司治理)的缩写,是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准。

关于凯捷

凯捷(Capgemini)是全球领先的企业合作伙伴,利用技术的力量改造和管理企业业务。其宗旨是通过技术释放人类能量,创造一个包容和可持续的未来。凯捷是一个负责任的多元化组织,在近50个国家拥有超过30万名团队成员。凭借其50余年的悠久历史和深厚的行业专业知识,在快速发展的云、数据、人工智能、互联连接、软件、数字工程和平台的创新世界推动下,凯捷深受客户信任,能够满足客户从战略、设计到运营的全方位业务需求。集团2020年全球收入为160亿欧元。