行业大咖云集，脉脉举办“AMA知无不言”自动驾驶专场

近年来，随着自动驾驶技术的不断突破，以自动驾驶为代表的智能化潮流正在逼近整个行业，无人驾驶的梦想即将照进现实。

与行业发展一派繁荣景象相一致的是，自动驾驶赛道正开出高薪抢人。为了帮助职场人更好地了解这一行业的发展前景与职业规划，脉脉组织了 “AMA知无不言自动驾驶专场”，特邀5位重磅嘉宾，围绕行业动向、求职就业、个人成长、技术探讨等方面进行全方面交流，向脉友带来自动驾驶的行业经验与职场建议。

"自动驾驶未来如何发展？""自动驾驶最核心的技术是什么？""行业人才如何引进培养？"等问题不断被脉脉平台上的网友们提出，来自业内顶尖公司的项目负责人、工程师、人力资源总监等行业大咖一一做出解答。

关于自动驾驶行业未来几年的发展，轻舟智航PnC负责人李栋分享了自己的看法：“我觉得自动驾驶是一个大趋势。这个行业还有很需要深挖的技术问题和需要开拓的商业模式，有很多新的机会。从技术的角度来讲，自动驾驶领域的技术覆盖硬件和软件，涉及很多业界前沿的工程和算法技术。比如机器学习，机器人技术，算法架构，云计算，控制等等，这里面有很多值得深耕的技术方向。”

寒武纪行歌自动驾驶总监李想表示：应把眼光放在5年到10年甚至更长，做一个长期主义者。“一方面自动驾驶行业是以技术驱动的，另一方面行业比较新，很多标准化的共识还在逐渐形成。”

正值2022春招期间，自动驾驶行业的人才就业问题也是脉友们关注的重点。 UCLA在读博士，北美奔驰自动驾驶工程师叶小飞认为：“任何新兴的产业一定都带有风险，自动驾驶未来仍有不确定性。对个人而言，在选择就业方向时应该保证自己技术的通用性，不会在离开行业后技术就快速死掉。”

对于自动驾驶行业的薪资水平，克洛特咨询猎头业务负责人张宇透露：“正常的一流公司 985本硕，应届p5能拿到40到55万年薪，2年工作经验p6（年薪）60到70万，3到5年p7（年薪）90到110万。 ”

文远知行HR head徐逸志则分享了非技术岗位在自动驾驶行业的工作体验。“从成长上看，在自动驾驶行业做hr非常锻炼人，因为行业快速发展中，周围环境变化比较快，hr需要有较强的学习能力、创新能力、抗压能力。以结果为导向，以更加开放的心态来应对变化，才能满足业务发展的需要”

在自动驾驶行业的经验分享和观点碰撞中，本次脉脉“AMA知无不言自动驾驶专场”暂时告一段落。

作为职场社区赛道中的独角兽，脉脉一直致力于为职场人营造交流、就业、进阶等良好的交流平台，此次“AMA知无不言自动驾驶专场”的推出，便是脉脉为汽车同行搭建交流平台的一次体现。未来，脉脉将持续深耕行业圈，为职场人洞察行业发展趋势，提供求职择业参考。