崔璀新书《职场晋升101》：聚焦热门职场问题，拒绝职场焦虑

随着人们生活节奏的加快，职场焦虑成为大多数人工作中会碰到的一道坎。据职场社交平台脉脉发布的《向内而生中国职场流动趋势年度报告》显示，有89.3%职场人表示正处于职场焦虑之中。除此之外，“职场PUA”、“职场内卷”、”职场过劳“等词也逐渐成为职场中的热词。

面对职场中出现的各种困境，我们的第一反应可能是觉得“某个人出了问题”，但是我们不能忽视的是，职场并不仅仅只有一个人，它是一个团队的职场。崔璀新书《职场晋升101》就着眼于多个热门职场问题，融合职场PUA、职场内卷等当下热议话题，帮助职场人寻找心中的“职场正解”。

作为一本面向24-40 岁职场人的书籍，《职场晋升101》引导我们如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事，帮助我们养成职场化的思维方式和工作习惯，从而更加游刃有余地处理各类职场事件。同时，崔璀还针对新晋主管、正苦于某个团队问题的团队人等角度进行分析，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教我们如何在职场中得到成长。

管理一直是崔璀提倡的职场关键词，《职场晋升101》中也融入了崔璀多年来被验证过的管理想法，这本书涵盖“管理自我”、“管理团队”、“管理老板”三个部分，每一个部分都有很多实用干货。

“一个人跟一个企业一样，也需要管理”。崔璀认为，“管理自己，也是更好地理解自己，找到职场突破口”，在“管理自我”这一部分，崔璀从“为什么 90%的简历会被刷掉”、“入职新公司怎么才能最快融入”、“如何应对职场中的内卷”等多个方面入手，详细讲解了职场中如何管理自我的方法，分享了很多实用干货，帮助我们更好地应对职场内卷、职场隐形PUA等长期痛点问题。

同样的，管理团队也需要方法，我们身处于一个协作的世界，职场中每件事情的成功都离不开团队的协作，就像崔璀所说的那样，“我从不相信有超级英雄，我们站在一起，才是一个英雄的团队。”无论是什么样的团队，都需要爱来守护，管理者不仅仅是简单粗暴地行使管理权，还应该爱具体的人，在职场中，这种“爱具体的人”表现在方方面面。

崔璀认为，“管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把他放到合适的位置”，这适用于职场中的大多数管理者。当我们置身于一个能发挥自己优势的岗位时，我们会感到被认可，同时，我们也会充分利用自己的优势来分工合作，不断提升自己的工作能力，我们互相帮助彼此成功，实现共同进步，这是团队合作的意义，。

在管理老板方面，崔璀也有自己的经验，崔璀认为，“管理老板，是积极地让老板为我所用”。在《职场晋升101》这本书中，崔璀详细讲解了“老板定的目标太高怎么办”、“老板经常晚上11点你给发工作微信该怎么回”、“怎么和老板谈加薪”等常见的职场难题，每个回答都简短有用，帮助我们解决更多职场中的种种困惑，同时也给我们提供了如何和领导、上司相处提供新的思路，从而更好实现职场跃迁、升职加薪等目的。

尽管职场焦虑、职场PUA、职场内卷等问题屡见不鲜，但当我们掌握正确的解决方法之后，职场中的难题都会迎刃而解。崔璀的新书《职场晋升101》不仅为我们提供了解决职场难题的新思路，也让我们对职场上遇到的种种困惑有了新的看法和理解，如果你正处于职场焦虑之中，或许这本书会给你想要的答案。