人才数字化，如何有效整顿职场怪状？

这一季的脱口秀大会大家看了吗？

呼兰说了一个有意思的梗，叫做“凿壁偷光”：晚上偷光看书，那白天干嘛？白天凿壁。

可谓幽默讽刺了当下的一种职场怪状，就是大家一方面在疯狂内卷，看起来都很努力，另一方面又在疯狂摸鱼，实际上是变相躺平。

而这样的职场怪状带来的一个直接影响就是：真正的人才被埋没，导致人才流失，企业也因无人可用而影响业务发展。

职场怪状无处不在，但有时候又是无可奈何。就说在人才管理上，HR负责人、业务经理，甚至是老板，都各有各的烦恼，各有各想吐槽的点...

在刚刚过去的iTalentU北森用户乐享季中，北森重磅发布iTalentX 6.0新品，全面落地业务人力一体化。其中，数字人才作为业内唯一将人才数字化的产品，帮助企业ＣＥＯ、高管、HR负责人等角色，解决了在业务开拓、岗位选拔、人才发展晋升等场景中精准识人、排兵布阵的难题。

可以助力企业全景识人、智慧点将的数字人才，也可以说从技术和工具的角度，“整顿”了一些职场怪状，解决了一些职场人的小烦恼。

一起来看看，数字人才到底是怎么做到的？

 

Part1：

 

 

 

优秀的人才担心自己被埋没，企业却又总忧虑找不到优秀的人才。本该双向奔赴却互相视而不见，怎么破？

数字人才应用场景1：

智能人才标签，全面分类定义人才

要解决员工能力不被看见，而企业又无法准确识人的难题，首先要解决的问题则是：

人才的标准是什么？

人才的数据从哪来？

数字人才的基础就是智能人才标签，通过北森人才管理能力沉淀的标签体系，将人才的能力一一打上标签，从能力、经验、个性、特长等维度，全面地分类定义人才，帮企业解决定义人才标准、积累人才数据的难题，真正实现人才的数字化。

 

 

 

而且，以前的用人部门需要内部寻找人才时，需求是说的越多越难找，但现在不一样了，需求说的越多，反而越容易找到自己真正想要的人才。

 

Part2:

 

 

 

业务变化太快不能等，人才至关重要不能错，又快又好，如何平衡？

数字人才应用场景2：

精准人才搜索，第一时间发现业务需要的人才

在瞬息万变的商业环境下，任何业务都随时面临着各种变化的可能，这也为企业的人才管理带来了不小的挑战。面对业务或组织调整时，企业经常会面临这些难题：

重点岗位人员离职如何快速补上？

谁能带好新组织？

匹配业务变化如何更快识人用人？

谁能扛起新业务？

......

而基于智能化的人才标签，人才也就像数字化时代的信息一样，是可以被精准搜索的。

通过标签化的梳理，个人标签以及岗位需求标签的快速匹配，企业就能够非常快速、以及精准地识别内部对应的人才。

 

 

 

面临业务和组织调整而急需人才时，HR再也不用担心没有一个“说曹操曹操就到”的及时雨人才了。

 

Part3:

 

所谓的“千人千面”，也可以是员工在一千个地方有一千种面貌，如何还原一个完整的员工面貌？

数字人才应用场景3：

全景人才档案，轻松实现对人才的全方位洞察

企业规模越大，对员工的了解就越难。有时候，你甚至不知道坐在你旁边那个话不多的普通同事，竟然是在某个平台坐拥百万粉丝的大V，而你，还是他的粉丝。

而对于管理者来说，要实现人才的精准洞察和甄选运用，这些问题也都绕不开：

具体部门人才情况如何？

关键人才情况如何？

不同岗位需要什么样的人才？

如何根据业务需要分类建立人才池？

......

 

 

全景人才档案集合了人才全方位的信息：他擅长的领域，他参加过的项目，他的个性和能力，他的绩效，以及别人是如何看待他的，等等。

在这样的一个全局平台上，企业可以更高效地发现员工的能力和天赋，随时随地地了解员工每一面，真正地实现全景识人，智慧点将！

 

 

良好职场氛围的打造，要靠每一个职场人的努力，而技术和方法则可以提供良好的助力。北森数字人才，业内唯一将人才数字化的产品，从助力企业全景识人出发，“整顿”职场中那些大大小小的怪状！

 

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