北森2022中国人才管理典范企业榜单揭晓

日前,北森官方发布第八届中国管理典范企业获奖公示。贝壳找房、东风汽车、绿城中国、蒙牛乳业、中兴通讯、中信银行等150多家企业上榜。

作为北森HeRo未来人才管理论坛的重要组成,中国管理典范企业评选已经连续举办七年,旨在发掘中国人才管理组织先进范式,推动本土企业人才管理能力提升,至关重要。

风云变幻的2022年,在“人力资源数字化转型”已经迫在眉睫的时代,北森和北森人才管理研究院秉承初心,发起第八届中国人才管理典范企业评选,以期找到那些在人才管理领域具有卓越成就、先进思考、前沿应用和创新实践的中国企业,并让企业人才管理被看到、并得到重视。

同时也希望这些典范企业的人才管理实践和能力,能被更多企业学习和借鉴,让他们的成果与经验普惠于更多企业,以期推动本土企业组织和人才管理能力的提升,从而提升中国企业的竞争力。

经过近半个月的领域权威专家评选,今年HeRo最终评选出33家卓越典范企业、35家文化典范企业、45家科技典范企业、38家创新典范企业。

在这些入选典范企业中,有的企业为解决行业人才缺口、实现人才储备和沉淀,组建了行业招聘联盟,最终实现联盟企业在重点高校招聘达成的突破,联盟招聘需求1100人,简历21135份,招聘达成率为80%以上,得到联盟一致好评。

有的企业通过引进北森一体化HR SaaS,打通“入、转、调、离”的企业员工全生命周期管理链路,因此顺利实现公司员工从2020年底2000余人、2021年底不足4000人,到2022年8000多人的指数级增长,也逐步实现了公司多业务场景、复杂工况下的人才信息管理的信息化转变,极大提高了人才管理效率。

有的企业尝试搭建PC端及微信端招聘网申页面,让网申页面与企业官网、公司招聘公众号相连接,在展现业态分布、企业文化的同时,打通企业宣传与应聘渠道,实现人才招聘工作全流程线上化,同时展现了更为优质的雇主品牌形象。

还有的企业通过人才发展体系创新,以标准体系迭代、评估体系优化、发展体系追踪为内容,以测评中心平台及BI数据运营平台为支撑,与企业大数据运营趋势有机融为一体,为企业发展源源不断的输入人才、培养人才,从而为企业发展战略、企业组织发展的需要奠定了人力资源基础。

2022年11-12月,第八届HeRo未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼正式启航,并将于11月17日在上海开启首站活动。

届时,将有硅谷知名计算机科学家吴军、中国人民大学“杰出学者”毛基业、中国人民大学商学院/MBA中心主任周禹、南开大学现代管理研究所所长吕峰等50余位行业顶级专家大咖云集,共鉴数智新价值。

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