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Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级

资讯 TOM    2022-11-04 12:39

脱口秀一直以来被称作是“冒犯的艺术”,此类节目一年比一年火,其中缘由在于选手们输出的犀利言语稳稳击中了大众的情绪需求,能够让大众暂时远离生活的无聊,释放压力。

 

| 脱口秀走进互联网大厂,员工与企业的深层对话

今年去哪儿文化季迎来了专属于驼厂的脱口秀大会——寻找qunar最强嘴替。当脱口秀走进互联网,那么它便不仅仅是一种娱乐艺术,员工用自己的深切体会和感受在舞台上输出公司相关的话题和内容,老板听到员工的吐槽也能够深刻反思并改进,这是一场企业文化的升级。

Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级

“最强嘴替”顾名思义,就是让员工通过脱口秀舞台将内心想法“冒犯”的说出来。来自不同部门的7位选手,话题从调侃同事、吐槽部门协作再到反内卷,由浅及深,通过脱口秀舞台的娱乐化搞笑,来消解和戏谑一些内部槽点。

Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级

11月1日,去哪儿脱口秀大会由7位嘴巴开光的选手,在 pk擂台赛的激励碰撞中,为大家呈现了一场言辞犀利、随时笑炸的精彩脱口秀表演。

有去哪儿“徐志胜”讲述产品经理的容貌焦虑,有美女客服用四川话讲述客服工作中与业务小伙伴们切磋的崩溃,还有技术大神为拿冠军改当驼厂rapper,更有二度参赛的财务小驼为增强吸引力不惜亲身重演“东八区的先生们”!这么看来大厂员工也不全是刻板印象中只会敲代码的程序员,这霸总、黑怕齐上阵,活脱脱一个ota版笑果啊!

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最终在这场激烈的驼厂嘴替争夺战中,今年通过校招进入去哪儿的刘嘉懿脱颖而出,赢得“超有梗大王”称号。作为一名新晋小驼,刘嘉懿在舞台上毫不怯场,大放金句“去哪儿不是去哪【儿】,是去哪【爹】”,自嘲不做整顿职场的00后只做磨刀霍霍向猪羊的羊。初入职场,便能在文化活动中大放光彩,这也彰显了去哪儿对于新人的关怀,让新人也能够放心大胆的“吐槽”。

Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级

 

| 语言类文化活动,对于员工的实际意义

脱口秀进入互联网公司,表面上看或许是企业文化传播的一种手段,会让员工愿意讲、愿意听,但更深层次是关于员工个人精神的宣泄与释放,只有与企业文化的一次次融合吸收,才能进一步升级企业文化精神。

2021年10月,去哪儿文化季开启首届吐槽大会,让员工畅所欲言大胆吐槽,细数驼厂槽点。这场吐槽大会也并非结束即终止,公司从员工的犀利吐槽中形成对工作的思考,进而真正做出改变,让吐槽有了实际意义。如项目优先级得到了有效控制、跨部门合作流程也在经历一番吐槽后得到了改善,信息同步更加到位;尤其是员工办公时长也得到了有效控制。

Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级
Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级
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2022年8月,去哪儿人才季举办历时一整月的应届生专场超有梗脱口秀大会,初生牛犊不怕虎的应届生围绕去哪儿各部门业务展开爆笑吐槽,给了驼厂新人一个表达自我、更快融入公司的机会。

Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级
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| 去哪儿ehp体系下,不断升级的企业文化

在去哪儿,“大声说话”是一条非常具有特色的企业文化:鼓励大家实名发言,公开表明自己的看法。用对话来传达企业文化价值,通过吐槽大会、脱口秀来重新感受“讲故事的人”,以更体贴更合适的方式交给员工“交流经验的能力”。为了提升驼厂员工的企业认同感,同时为了吸引更多认同驼厂价值观的优秀新小驼,去哪儿企业文化中心推出了去哪儿ehp体系——员工幸福主张。驼厂在企业文化方面,设立了q1关怀季、q2人才季、q3运动季、q4文化季,一年四季的文化活动,为员工们提供了丰富的福利体系和完整的成长通道。

Qunar脱口秀大会,寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级

《寻找qunar最强嘴替》看似是一场公司内部充满火药味的交流大会,实则是去哪儿的一种尝试,一种与全体员工接轨的方式。选手们卸下包袱,以这种更开放的real talk,将企业的反思行为以娱乐化的形式呈现,去哪儿品牌从上至下感受快乐之余,更能吸取有价值的建议,让企业内部形成优化。《寻找qunar最强嘴替》是企业文化年轻化的一小步,也是驼厂ehp体系最好的见证。

 

责任编辑: WY-BD

责任编辑: WY-BD
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