科技＋人才，双保险下数禾科技坚持长期主义

历时八年，数禾科技迎来全方位蜕变，其能成为金融科技领先品牌，离不开战略眼光和踏实发展。

新时代新征程，我国已进入高速发展向高质量发展转化的全新阶段。新一轮科技革命和产业革命正在重构各行业结构，科学技术和金融行业正在加速渗透。如何发挥科技引领作用，以创新科技推动传统金融转型，成为金融服务发展所面临的历史问题。数禾科技八年来紧跟时代步伐，担负历史使命，深入实施创新引驱动发展策略，推出数禾式解决方案，以人才战略为科技创新助力，以科技创新为产业转型赋能。

以科技实力推动跨越性发展

回顾数禾科技八年的发展历程，其在获客、运营、资金渠道等多个方面不断创新，突破自身发展潜力。数禾以推动金融科技发展为己任，以提升服务质量为目标，实现了一个又一个的跨越。

数禾不断进行创新，以其灵活的金融产品自研能力，和优秀的自我升级能力，实现了从功能突围到品牌穿透的跨越。2016年数禾科技推出的还呗APP；2017年推出的“权益体系”；2019年推出的“还享花”；如今，通过兴趣交互和科技支持，数禾科技旗下还呗APP已可以根据用户需求定制合适的资金配比为商户提供适宜的资金方案。高质量、高要求、高科技，数禾科技不断打造自身功能，形成了“借的方便、还的灵活、服务有保障”的品牌新理念，产生了巨大影响力。

如今，数禾科技已经实现了业务的全链路端到端流程贯通，完成了其从开疆扩土到高品质发展的跨越。数禾科技在起步阶段曾在多个领域不断试错，在探索中找寻到数据驱动、技术驱动的路径，确立了高质量发展战略，成为连接金融机构与信贷需求大众的数科平台。

凭借自身优异的风控系统，数禾科技充分发挥后发优势，抢占空白市场，奠定了其在金融科技行业的地位。科技是数禾科技长远发展的驱动力，合规经营是数禾科技长远发展的保障，成立后，数禾科技陆续获得小贷牌照、融资担保牌照等。获得官方认可的数禾科技，不断打造高质量发展路径，为用户提供更好服务。截至2023年6月，数禾科技旗下还呗APP已累计激活用户超过1.3亿人次，为超过1700万用户提供了合理的信贷服务。

专业化、精细化、特色化和创新化，引入人工智能技术等多种举措，使数禾实现了从“数字化”到“数智化”的转变。在数字化转型的背景下，数禾科技不仅进行了数字化的布局，还推动了智能化的升级。通过应用集群部署管理工具，数禾科技实现了功能快速部署，并通过云计算和大数据分析切实提升数据质量和业务效率。数禾科技还建立了智能数据体系和可视化分析平台，打造出规范化数据治理和全链路经营活动引擎，完成智能化的获客、风控和运营决策全流程打造。

以人才加持金融科技服务

科技是数禾科技迅猛发展的基础，人才赋能金融科技则是数禾科技长远发展的重武器。近年来，科技向数字化服务渗透加速，数禾科技以人才向金融赋能思想为引导，拥有成熟的科技团队及产品开发路径。

科技创新的主体是企业，关键是人才。8年来“发掘人才，培养人才”一直是数禾科技发展的重要战略。数禾科技不断深化，建立了有效调整机制使人才、岗位适配机制，使人才物尽其用。拓展员工职业高度和宽度，鼓励员工创新。在帮助员工提升自我的同时，数禾也打造出一支新时代数字化转型的狼性团队。

人才与科技双向融合，是数禾科技，实现高质量发展，成为行业领先企业的切实保障。在人才的加持下，数禾科技在安全管理、消费者保护、科技创新等方面的贡献也得到相关部门认可。数禾科技已在人工智能、云计算等领域申请230件国家专利，取得11件专利认可，就单2023年上半年，取得了4次专利认可。近日，数禾科技成功获得了数据安全管理能力认证(DSMC)，成为金融科技行业首批获证单位。

科技化，数字化转型并非一蹴而就，数禾科技深知只有聚集更多人才，才是行稳致远的关键所在。选拔人才既不能忽视门第，也要坚持不拘一格降人才。

数禾启动高质量人才战略

2023年应届高校毕业生高达1158万，为历史新高，就业率下降至近十年来的最低水平，仅为78.5%，企业同样遇到招工难问题。就业难遇上招工难，其根本在于人才培养与企业需求脱轨。2019年以来，数禾科技多次进入高校，参加金融服务实践课，推动校企联动，培养出适应时代发展趋势的科技人才，为金融数字化发展提供强有力的人才支持。

在启用人才方面，数禾科技勇于承担社会责任。2022年，校招数字化人才较去年翻一番，使应届毕业生成为数禾科技人才储备的中间力量。数禾科技针对应届毕业生制定出青蓝培养计划，对职场小白进行多视角、全局思维训练，并通过有小到大的实战，崔进应届毕业生快速成长，为应届生提供多种职业发展路径和广阔发展空间。

同时，数禾科技不拘一格用人才，建立起了“识人-选人-用人-育人-留人”维度完善培训机制。数禾科技乐于启用品行优良，负有责任心，能力优异的年轻一代，数禾科技积极启用，并给与其上升通路。通过组织技术中心、贷后、客服等部门轮岗技能培训，帮助员工成长为一专多能的复合型人才。并建立内训机制，有专业导师引导新员工进步，学以致用在实践中提升自身发现问题解决问题的能力。

在核心团队之内，数禾保持高标准要求，其核心团队来自全国各大金融机构，在产品设计、风险管理、技术开发、市场运营等方面经验丰富。同时数禾科技网罗天下英才，吸引了多名具有国际消费信贷从业经验的专家及人工智能领域专家加入。以过硬专业引领金融服务，建立高水准智囊团。重视人才价值，以顶尖人才培育潜力员工，打造过硬专业技术团队。致力于成为让人人享有金融服务最优解的智能化金融服务平台。

数禾科技CEO徐志刚曾谈到:“在每个员工的专业成长道路上，数禾是坚定不移的投资者。我们愿意让每一个数禾人做得更专业，这就是我们最核心的价值观，希望数禾人的专业能力是没有天花板的，在这个行业是一流的。”

得科技者，得市场。得人才者，得天下。在行业纷纷加速内卷时，数禾科技早已未雨绸缪，深耕科技领域多年，拥有成熟的人才培养战略。积极的数字化、智能化研发和成熟的人才培养战略相结合，数禾在金融数字化转型中拥有独一无二的地位。数禾科技坚持在数字化转型道路上，持有长远发展理念，坚持科技创新，培养优秀人才，多方面发力打造真正意义上的智能金融家。