托管机构晋级大会招生专场重磅来袭！

资讯 TOM 2023-09-11 13:27

亲爱的，新学期开学之际，应该很忙吧，耽误你十秒钟的时间：

如果你目前没有开办小学生托管班，接下来也不打算开办托管，那么你可以划走了；如果你的托管机构生源爆满，且收费客观，那么你可以划走了；如果你参加过品牌托管开创者晋级总部举办的线下活动，觉得无甚收获，那么你也可以划走了。

在新学期开学之初，我们特意面向下列群体，举办一场特别的晋级大会招生专场活动，您看看能否对号入座....

1、开学后生源没有装满的托管机构投资人；

2、生源已满但是收费较低盈利不高的托管机构投资人；

3、受校内课后服务冲击较大、存在生源流失风险的托管机构投资人；

4、受双减政策打压影响较大，有意转型品牌托管的传统培训机构投资人；

5、受少子化浪潮影响，投资较大、生源下滑、有意转型品牌托管的幼儿园早教机构投资人；

6、各行各业不景气，有意跨界而来进军品牌托管的投资人。

这场活动聚焦托管招生，目标就是快速装满，对象就是符合上述条件的老板。

当然，对于老板的配偶、两代合作创业的子女以及合伙人，我们也是欢迎的，同时学习更能同频决策、提高效率。为此，我们对两人同行给予了小小的优惠。

上述投资人如果存在以下招生难题，请重点关注这场活动。

1：从招生人员来说

只有老板或老板的家人关注招生、参与招生，老师普遍不愿意招生；老板安排招生时，不知道如何分解任务、制定奖惩，或者只会宣布招生任务和奖惩，但是不知道怎么传授招生方法；老师勉强参与招生，但是不愿意接受招生任务，下达任务后不愿意承担招生扣款，最要命的是，老师招不来学生；老师带班时不愿营销、不会营销，导致老生续班率不高，或者只能续报托管、无法让家长进行其它消费。

2：从招生时段来说

老板不知道如何制定全年、学期、每月、每周招生计划，走一步看一步；机构只是开学前或开学之初招生，开学一到两周后生源数量就大局已定，尤其是生源不满时无能为力，直接导致整个学期利润微薄甚至亏损；老师忙于带班，不知道如何统筹时间安排，往往以工作忙、没时间招生，而忽略了招生；学期中间没有其它盈利增收项目，没有进账，老师工资基本上已经固定，拿不到额外的招生奖励，工作打不起精神，甚至中途流失；上班期间关注招生，下班以后无人招生，而家长恰恰是下班以后有时间了解咱们的课程产品。

3：从招生方法来说

在学校门口发单发不出，地推推不动；给家长打电话无人接、直接挂断；朋友圈发招生广告，无人冒泡；家长群丢招生广告，无人回应；打价格战来了学生，但是后续留不住，薅完羊毛就走人；所有的方法似乎都用尽，全部都是无用功。

4：从招生效果来说

老板不会安排招生、不敢动员招生；老师不愿招生、不敢招生、不会招生；机构生源不满，新生进不来，老生留不住；托管收费低，缺少其它盈利项目，学员家长不愿二次三次消费；公办学校课后服务分流生源，完全没有招架之力；周边新的托管机构雨后春笋，品牌林立，危机四伏；招生抓不好，收入上不去，工资开不高，风雨飘摇。

托管机构一定要做到全员化招生、全天候招生、全方位招生!这就是我们这场晋级大会招生专场传授的主要内容，这也是晋级创办十九年来行之有效的“三全”招生法——

全员化招生：让老板、执行校长、中层干部、一线老师、后勤人员全部参与招生，分工明确，各司其责，人人发力，形成合力；

全天候招生：每年、每学期、每月、每周、每天都有不同的招生动作，都有不间断的招生宣传，老板和老师随时都有招生收入；

全方位招生：学校门口主战场，校区小区游乐场，同行异业互帮忙，微信抖音互联网，线上线下相结合，全部覆盖无死角，遍地开花多进账。

一定要参加晋级大会招生专场的八大理由：

1、刚刚开学，亡羊补牢犹未为晚，一切都还来得及；

2、开学之初，有报名拖延症的家长还在最后抉择中，需要放大招踢一脚；

3、让老员工找回招生状态，让新员工进入招生状态；