2023中国年度最佳雇主-北京站：探索数字化浪潮下衍生的职场新动能

1月18日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典暨人力资本管理论坛在北京市金茂万丽酒店顺利举行。智联招聘北京分公司总经理霍彪先生，《国家职业分类大典》修订专家委员会委员璞石博士，360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生，北方华创招聘总监谢谦女士，智联招聘北京分公司副总经理关雪利先生，智联招聘北京分公司大客户总监杨刚先生等重量级嘉宾出席活动，北京地区百余位人力资源精英莅临现场。

智联分享 大局分析

智联招聘北京分公司总经理霍彪先生发表《数字化职场的演进之路----最佳雇主的启示》主题演讲，他表示这一年，新旧动能转换驶入快车道，数字化深刻地影响着生产和生活方式。在为行业带来了新机遇的同时，也给职场带来了新气象。它不仅改变了行业的生态和模式，也深刻影响了个人职业发展的路径和方向。企业组织因此变得更加灵活，更加高效敏捷。面对数字化冲击，员工也应选择以数字化工具武装自身，成为数字化人才。

北京作为我国数字经济发展的先行军，一股数字化的锋锐力量正在崛起，北京地区获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利和更多的培训发展机会，并且致力于打造和谐融洽的团队氛围和舒适的办公环境，为此北京职场人所反馈出来的特点是对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。并且大部分职场人已经认识到掌握新技术、学会使用数字化工具对于职场发展的重要性。

权威解读 赋能人才

360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生发表《新动能 · 聚焦校园目标人才，定向打造雇主品牌》主题演讲，他表示优秀的雇主应结合自身业务特点、战略目标以及关键人才的切实需求，有聚焦的去统筹项目资源，制定系统化的招聘和培养体系才能更好地赋能目标人才。青年一代作为组织的主要生力军、团队变革的核心驱动力、校园项目在开展中需要定向地进行人才的宣传、吸引、培养与保留并在逐步形成体系化的招聘与培养方案，为公司持续输送关键人才，打造高质量青年人才队伍，才能更好的贡献校园项目价值。

北方华创招聘总监谢谦女士发表《数智赋能，价值为先：北方华创人才吸引的探索与实践》演讲。

大咖分享 行业前瞻

《国家职业分类大典》修订专家委员会委员璞石博士发表《新动能·数智时代人力资源奔赴的诗和远方》主题演讲，他表示在快速发展的数字时代，数智化已经逐渐成为企业创新发展的重要驱动力以及降本增效的重要手段。对于人力资源行业，从招聘流程优化到组织架构灵活化，每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。未来，企业应持续关注数字技术的发展趋势，积极探索新的应用场景，以实现符合数智时代企业发展所需要的现代人力资源管理体系。

把握趋势 开拓新篇

人力资源服务机构作为数字化转型的一个重要齿轮，关系到人才高效流转和企业数字化举措顺利运转。北京是数字经济的沃土，企业转型步伐快、高层次人才集中，身处其中的智联招聘北京分公司肩负重任。未来，智联招聘北京分公司会着力构建北京地区的人力资源数字化生态圈，推动企业数字化转型升级。活动现场，智联招聘北京分公司总经理霍彪先生与中关村翠湖科技园·云中心、新元科技园、北京慧谷产业园区、创思孵众创空间、奥北科技园、北京768创意产业园、中关村（京西）人工智能科技园、北京城市副中心设计小镇创新中心代表共同启动落成“熔铸数字引擎·智启产业共生 —— 共创数智化新园区战略合作签约仪式”。

榜单揭晓 典范树立

颁奖典礼上，2023中国年度最佳雇主北京地区50强、北京地区优选雇主代表正式揭晓。

2022年，中国年度最佳雇主站在员工角度，倾听员工内心的声音。2023年中国年度最佳雇主以“新动能·新职场”为起点，再次出发，寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革，和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主，帮助更多企业把握雇佣关系脉搏，洞见数字时代的雇佣关系趋势。此次评选收到北京地区报名企业8017家，评选根据不同奖项设置差异化的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。从北京获奖企业雇主品牌表现数据来看，雇主形象和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”、“工作环境”和“成长发展”三个方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”、“雇主形象”和“组织管理”三个方面得分与获奖企业的差距较小。获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利和更多的培训发展机会，并且致力于打造和谐融洽的团队氛围和舒适的办公环境，相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。

每一年的最佳雇主获奖企业代表着万千企业中最优秀的中坚力量。今年，国民经济回升向好，高质量发展的强音回荡在各行各业。传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新制造、新能源成为经济发展的新动能。“高质量发展”背后，是新技术与产业的深度融合。企业将“数字化转型”从战略意识 “下沉”到管理实践，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响，数字化转型引发的技术革命正在引发生产关系的变革。我们期待着，未来这些优秀的企业与员工以数字化方向的思想碰撞出的燃点，不断激活职场新动能。