第21届中国（中智）EAP年会成功举办，发布《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

11月28日，在中国国际技术智力合作集团有限公司、中国社会心理学会员工与组织心理援助（EOA）专委会、国际EAP协会中国分会的指导下，由中智经济技术合作股份有限公司主办，中智关爱通旗下中智职业心理健康中心（简称“中智EAP”）承办的年度盛会——中国（中智）EAP年会在上海圆满举行。

作为主办方代表，中智股份党委副书记、董事、总经理单为民在致辞中表示，在当前百年未有之大变局下，全球面临着前所未有的不确定性、复杂性和多变性。如何充分挖掘与发挥积极个体的能量并构建积极的组织，以促进企业在新时代的发展中健康前进、稳步提升，进而服务国家战略，是每一位心理学研究者和企业家的重要责任。期望本次大会能为企业员工关怀与健康组织建设带来新的启示。同时，也呼吁更多企业能够加入到健康管理的行列中来，为构建和谐、可持续发展的职场环境贡献力量。

作为承办方代表，中智关爱通董事、总经理潘军也为大会带来致辞。潘军表示，中智EAP二十年来始终坚持每年举办盛会，致力于构建一个交流与传播的平台，汇集多领域专家，共同推动本土化EAP的发展，促进EAP行业及国家心理健康事业的全面进步。在这样的大变革时代的背景下，中智EAP愿意与各位同仁共同携手，助力中国组织和中国员工，以更好的心资本、心基建，迈向未来的新发展。

中国企业员工心理健康素养洞察报告

中智EAP执行总监殷实发布了《中国企业员工心理健康素养洞察报告》，强调提升心理健康素养对改善心理健康状态的重要性。基于国家卫健委“健康中国行动心理健康促进行动”心理健康素养问卷，中智EAP与问卷编制方-中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心开发了《中国企业职工心理健康素养调研问卷》，并举办了全国知识竞赛，吸引了30多个省市、50多家企业的1万多名员工参与。

从数据报告中发现，员工的心理健康素养水平有待提升。企业可以更加重视宣传科普，增强员工对心理健康的重视程度，提升员工心理健康状态。报告还指出，心理健康工作应更精准地聚焦特定群体，如男性员工和管理者。同时，建议企业借鉴国家层面的做法，将心理健康素养作为衡量工作成效的关键指标，以此推动心理健康工作的发展。

企业开展员工心理健康关怀的新抓手

针对心理健康素养这个主题，中国科学院心理研究所教授、中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心负责人、《心理健康蓝皮书》副主编陈祉妍教授与殷实共同讨论了企业开展员工心理健康关怀的新抓手。陈祉妍特别指出，中智EAP的活动对于填补在职人员心理健康监测的空白起到了积极作用。通过集结多方力量，收集了宝贵的在职人员心理健康数据，为全民心理健康素养监测贡献了力量。陈祉妍提倡，未来此类活动应进一步扩大规模，以获得更全面的数据，促进全民心理健康的提升。为了提高参与度，建议企业将心理健康素养活动与文体活动相结合，以有趣的形式和科学的内容吸引更多人参与，共同提升心理健康素养。

4C职场，促进员工心理繁荣

在快速变化的职场环境中，中智EAP项目组高级经理毛寒晓提出了基于积极心理学框架和22年数据分析的“4C职场”理念，旨在构建一个促进员工全面发展的工作环境。

Control（掌控感）：赋予员工对工作的控制权，增强自主性和掌控感。

Contentment（满足感）：确保员工在工作和生活中找到意义，体验到成就感和满足感。

Connection（联结感）：强化员工之间的联系，以及与工作、家庭和孩子之间的纽带，认识到人际关系对幸福的重要性。

Compassion（人文感）：培养一种以善意对待自己和他人的文化，使职场成为一个充满同理心和支持的地方。

企业的目标不仅仅是风险防控，更重要的是创造一个让每个人都能蓬勃发展的环境。这样的环境能够激发员工的潜力，使他们能够在工作中展现最佳状态，为个人和组织的成长做出贡献。

2024EAP杰出雇主颁奖

自2016年起，中智EAP通过设立奖项表彰在EAP实践领域做出杰出贡献的企业，以此提高社会对员工心理健康的重视。今年，对奖项进行了全面升级，中智EAP总顾问史厚今宣布了评选标准和幕后故事。本次评选汇聚了国内外心理学专家、管理学者、EAP项目实践者及心理健康服务提供商，组成专家评审委员会，确保评选的专业、科学、严谨和公平。企业提交参评问卷后，评审委员会根据标准进行评审，最终确定获奖企业。

殷实揭晓了2024EAP优秀雇主获奖名单，这些企业在日常管理中展现了对员工的深切关怀和社会责任，EAP项目在设计、执行、创新等方面表现卓越。获奖企业包括：德迅（中国）、INDITEX、InfosysChina、绿色和平、网易、沃尔沃汽车（亚太）、施维雅中国、伊利、中国联合工程、舍弗勒。上海市总工会权益保障部部长邵新宇和上海市总工会职工服务中心主任陈鲁为获奖企业颁奖。

史厚今进一步揭晓了2024EAP杰出雇主社会责任卓越奖和创新领航奖得主。恒生电子通过内外合作打造幸福职场，同时关注孤独症儿童群体，累计帮扶近500户家庭，荣获社会责任卓越奖。阿斯利康重视员工福祉，设计全生命周期福利体系，EAP服务不断创新，荣获创新领航奖。二十年EAP实践者沈翔为这两家企业颁奖。

潘军揭晓了2024EAP杰出雇主卓越先锋奖获奖企业：康明斯中国、华泰证券和拜耳中国。康明斯中国将幸福力融入全面报酬体系，不断迭代EAP服务。华泰证券重视福利保障体系，满足员工多层次需求。拜耳中国践行“Bewell@Bayer”理念，构建全面健康福利体系，EAP项目成效显著。这些企业不仅在EAP领域树立了标杆，也为推动健康中国战略目标的实现做出了积极贡献。原上海市总工会副主席、上海市职工帮困基金会名誉理事长何惠娟，上海交通大学教授路琳和中智股份党委副书记、董事、总经理单为民为获奖企业颁奖。

2024EAP杰出雇主案例分享

拜耳中国整体奖酬负责人史琳先为我们带来了拜耳“悦动心晴”项目的运作体系。拜耳中国构建了全面的员工健康福利框架，覆盖职业健康与安全、更好的工作环境、注重健康行为、健康保障以及领导力与健康五大维度。通过与中智EAP长达13年的合作，拜耳中国实践了Bewell@Bayer理念，利用数字化平台和多样化的线下活动，有效提升了员工的参与度和健康意识，并扩展了对员工家庭的关怀。管理层通过健康博客积极参与项目推广，而健康仪表盘和EAP报告则为项目效果提供了清晰的数据支持。拜耳期待更多企业加入这一健康关爱行动，共同打造积极的工作环境，促进业务持续发展！

恒生电子人力资源管理资深专家赵美娟为我们带来了"恒心"EAP项目的分享。从2012年起，恒生电子就关注孤独症儿童，通过物资捐赠、公益义卖、爱心倡导等方式帮助他们。近年来，又结合恒生电子金融科技的力量，招募技术志愿者，开发微信小程序为孤独症儿童提供专业辅导、信息资讯和心理互助，与社会公益组织合作为孤独症家庭提供支持，彰显企业社会责任。在内部员工心理服务体系方面，恒生电子启动EAP项目与中智EAP合作实现内外联动，组建了大使团队并进行专业培训，在员工关爱方面发挥了重要作用。

从拜耳中国的“悦动心晴”到恒生电子的“恒心”EAP项目，展示了企业如何通过创新和关怀，为员工构建一个更加健康、和谐的工作环境。前途漫漫亦灿灿，期待未来的EAP实践之路上共同创造更多幸福职场的成功典范！