荣耀登榜！樊文花实力斩获「2024年中国新生代雇主品牌」

12月18日，由新华网主办的第十五届新华网教育论坛“新质引擎，才聚共赢”分论坛在北京新华媒体创意工厂隆重召开。本次论坛邀请教育部、人社部、行业协会、高校及企业代表等共同展开探讨，深入探索企业战略和人才管理的新动力、新趋势、新难点，致力于打造政府、高校、企业、行业协会等多方联动、协同创新的开放合作平台。全国美业门店规模第一*1、拥有6000家门店*2的樊文花面部护理品牌创始人樊文花女士受邀参加本次高峰论坛并发表重要演讲。同时，樊文花实力斩获「2024年中国新生代雇主品牌」荣誉！

洞察市场用户需求 深耕面部护理36年

樊文花面部护理创立于1988年，专注面部护理36年*3，是集产品研发、生产、连锁加盟、教育服务于一体的专业化、规模化、现代化的全国性连锁企业。为了区隔不够专业的日化店、价格不透明且项目繁杂的美容院，创立伊始，拥有美容院专业基因的樊文花创新了“产品+服务”的面部护理模式。为了更加有效改善面部肌肤，樊文花在面部护理模式进行升级，通过“中*4西*5结合”的面部护理方式，科技产品结合中式手法，给用户提供了更为专业、系统的面部护理之选。

全国门店突破6000家*2引领面部护理赛道

回顾过去36年的历程，品牌创始人樊文花女士从一名美容师到创立同名面部护理连锁品牌樊文花，是樊文花对产品研发、创新服务、品牌建设等多个维度的坚持，更是长期主义的开花结果。今年3月，樊文花品牌还获得了全球增长咨询公司弗若斯特沙利文“全国美业门店规模第一*1”的市场地位认证。这是权威机构及行业对樊文花品牌地位及热销势能的认可。

目前樊文花6000家门店遍布全国400余个城市的热门商圈、社区，在门店规模上樊文花已有明显优势。在门店布局上，樊文花将面部护理店开在客群日常生活高频场所，如大型商超、社区等，尽可能多地触达消费者，以缩减其面部护理的时间和选择成本，顺应如今快节奏的护肤需求。

绽放“她力量” 助力1万女性创业5万女性就业

樊文花品牌创始人樊文花女士还分享了樊文花加盟模式中品牌与人的关系。她表示：“樊文花从一家小店发展到如今的全国美业门店规模第一*1的美业品牌，离不开每一位消费者的支持和信任。未来我们将继续深耕面部护理领域，不断提升产品和服务质量，帮助女性解决肌肤问题。同时帮助女性解决就业、创业问题，将来樊文花要开12000家店，要帮助1万女性创业，5万女性就业，帮助1亿女性改善肌肤。”截至2024年，樊文花已经支持了2000多位加盟商创业，为17000位伙伴提供就业岗位。

这一宏伟目标的提出不仅展现了樊文花对品牌未来的坚定信心和决心，更体现了其作为行业领导者的社会责任感和使命感。相信在不久的将来，樊文花定能携手更多女性共同书写美丽与自信的新篇章。

用价值观选拔培养 人才发展驱动行业发展

樊文花的高速发展离不开人才的培养和支持。樊文花人才体系主要分为3条道路——体系化招聘人才、数字化管理人才、标准化培养人才。会上，樊文花女士分享道：“在人才方面，我们会用价值观选拔人、培养人。樊文花是美的事业，樊文花的人才也要有拥抱美和爱的能力。”

樊文花人才培养采取的是“总部搭台，地方唱戏”的方式，属地化招聘、地化培养、招培一体化。总部建立樊花书院，牵头搭建相关标准事宜，而区域则与院校进行合作，建立带店分校，学生除了学习樊文花的标准化课程之外，还能在樊文花的门店中实践，在干中学、学中干，培养出来的人才对品牌具有一定的认可度和熟悉度。

同时针对越来越多线上化的需求，樊文花在2021年就携手华为云、金蝶等公司开始数字化转型，通过数字化整合人才资源，人才选育用留都能通过线上平台达成。樊文花也建设了完善的人才晋升驱动系统，通过“8岗17级”这一体系为伙伴提供了清晰而广阔的职业发展路径，且每个岗位都设有详细的职责要求和晋升标准，伙伴可以通过不断学习和提升自己专业技能、服务水平及管理能力，逐步晋升至更高的职位。

正如樊文花女士所言：“每一位加盟商的成功，每一位门店伙伴的成长，都是樊文花品牌持续壮大的基石。”未来，樊文花将持续优化人才培养体系，为每一位合作伙伴提供更加精准、高效的赋能支持，让美丽事业绽放光彩，惠及更多爱美之人。

*1 来源：弗若斯特沙利文根据对截至2024年3月，中国大陆地区美业实体门店数量的统计。美业门店指，包含美妆行业单品牌及多品牌，以产品营销及护理服务为主营业务的门店。于2024年3月完成调研。

*2 来源：弗若斯特沙利文，以中国大陆实体门店数计，于2023年8月完成调研。面部护理连锁品牌指以面部护理产品营销及护理服务为主营业务的连锁品牌。

*3指创始人樊文花从1988年开始从事护肤行业，截止至2024年，共36年。

*4 中：指中式专业按摩手法。

*5 西：指超分子等技术，樊文花十款产品采用超分子技术。