构建幸福企业 | 佩信集团发布 2024 ESG可持续发展报告

当全球商业文明从效率优先迈向价值共生的新纪元， ESG（环境、社会与治理）已不仅是企业合规的标尺， 更成为重构商业本质、定义幸福企业的新坐标。继去年成功推出佩信集团首份ESG报告后，我们始终秉持“赋 能企业可持续”的核心使命，2024ESG报告的发布标志着佩信集团在可持续发展道路上的又一重要里程碑。

卓越绩效引领ESG发展EcoVadis认证赋能全球可持续合作

很高兴在过去的2024年，佩信集团在ESG道路上取得了卓越的成就：通过了EcoVadis的评审，并在众多客户的投标中获得ESG排名第一名，为佩信与全球著名企业的可持续合作奠定了基础，以下是2024年佩信集团的绩效表现：

环境责任实践与成效践行双碳承诺，构建绿色和谐生态

佩信集团将环境保护深度融入企业战略，积极响应国家“双碳”目标，系统性构建绿色运营体系。基于《巴黎协定》温控目标，集团以2023年为基准，承诺到2030年实现范围1和范围2温室气体绝对排放量降低5%，力争2060年实现全生命周期CO₂净零排放。

佩信集团持续开展ESG议题重要性评估，并将ESG议题全面融入集团运营管理工作，致力于将ESG理念全面且深入地融入集团的日常运营与管理工作中，以强化可持续发展战略的实践与管理。针对ESG重要性议题的识别与评估，佩信集团遵循以下系统而详尽的步骤。

佩信集团针对内外部利益相关方开展实质性议题调研，充分了解和回应利益相关方的期望和诉求，分析国内外社会责任标准、国家及地方政府政策要求，并充分结合行业特征，对标行业先进企业可持续发展信息披露，识别并最终筛选出本年度12个实质性议题进行重点披露，并根据议题重要性从“对利益相关方影响重要性”及“对集团影响重要性”两个维度形成实质性议题矩阵。

可持续人才生态建设实践以PHP人才为基，构建组织幸福力

佩信集团将ESG治理深度融入人力资源管理体系，构建"制度保障-文化驱动-价值共创"三位一体的可持续人才生态。基于ISO 45001职业健康安全管理体系认证，集团建立覆盖雇佣全周期的18项标准化制度。

在人力资源方面，2024年，佩信咨询基于对2000家企业的长期观察和效度研究，通过数据驱动的洞察与严谨的理论支持，创新性地重塑了新质人才的特征定义，并隆重推出“PHP新质人才典范模型”，将Passion（激情）、Hardworking（勤奋）、 Profession（专业）作为筛选高效能人才的关键评判标准。企业可以基于PHP模型，科学地评估和发展人才，为组织的持续发展提供有力支撑，实现人才与组织的共同成长。

在员工关怀维度，集团创新打造“三维幸福赋能系统”。健康守护体系：通过建成心理健康支持热线，2024年累计解决超300例咨询需求；同时保证年度健康体检100%执行率，提高员工满意度；发展赋能机制：搭建双轨培养体系，2024年人均培训超47小时，11项专业资质认证助力员工职业跃迁；幸福价值网络：通过"安居乐业"住房补贴计划惠及171人、累计补贴金额高达100万元，覆盖从入职礼包到家庭医疗的全生命周期需求。

集团特别关注多元包容治理，建立女性职业发展专项通道；同时创新"员工三度调研"机制（满意度/幸福度/敬业度），构建"文化浸润-物质激励-精神认同"的奋斗者生态。

社会价值共创实践-党建引领聚合力，公益赋能促共富

佩信集团构建“党建驱动-战略协同-生态共建”的社会治理范式，形成政企社联动的可持续公益生态。十年来累计实现助学1033人、助教172人、助老896人、助残722人。

作为人力资源行业ESG实践标杆，佩信集团将持续投入员工发展，通过“佩信之家”等文化载体实现离职率低于行业均值。通过“治理制度化、关怀场景化、发展生态化”的实践模式，不仅使员工留存率提升有较大提升，更通过“幸福文化”输出赋能客户企业，形成人力资本管理的正向循环。

以终极愿景锚定征程起点，以永续精进丈量事业版图。当人才发展与ESG使命在文明坐标上交汇，佩信以躬身入局的姿态重构价值生态：执“为客户创造卓越价值，赋能组织与人才共绽光华”为明灯，让幸福企业的星星之火，燎原为责任商业的璀璨星河！