人才的成长，是公司发展的引擎 ｜ 药明康德家庭日

一个科学畅想不会自动转化成新药。它需要人——那些有天赋、有热爱、愿意多年专注一件事的人。而一家公司能不能持续成长，也取决于它能不能持续吸引、培养和留住这些人才。

药明康德近期在户外举办了“家庭日”活动，其人才观展示区引人驻足，上面写着“有梦想，有驱动力，热爱学习，创造价值。”这一人才观暗含该企业认定的人才首先要有梦想、能自驱，同时还要对事业愿景有坚定的信仰和使命感。问题是，如何吸引和留住这样的人才？

不难想到的是，作为全球化赋能平台，药明康德的国际视野和海量的项目足以给产业人才带来快速成长的可能。

一个年轻的合成化学家进入药明康德，他接触到的项目类型可能远超他的想象，上一个项目做一个激酶抑制剂的路线优化，下一个项目做一个蛋白降解分子的连接子设计，还可能被拉进一个偶联项目的工艺开发讨论。

更进一步，产业创新与学校解题节奏、深度均有不同，除了解决技术问题，还需考量速度、质量、成本等多个维度，找出能为客户及患者创造价值的“最优解”。

大型公司的天然优势是：平台同时运行着数千个项目，覆盖几乎所有主流治疗领域和技术路线。一个人的技能边界不会被锁死在某一个狭窄的课题里。平台越大，成长空间就越大。

人才发展的支持体系也至关重要。根据药明康德2025年可持续发展报告，该公司目前已经建立了完善的人才发展体系，包括多样化的岗位机会与平台、丰富的学习资源，以及与其需求相匹配的个性化发展路径，仅能力培训就包含通用技能培训、专业能力培训、领导力培训，等等。

同时，药明康德也引入外部专业视角，开展外部联合培训，一年赋能员工近万人；此外还积极支持员工获得教育机构颁发的官方学位、学历和外部资质认证，再教育支持项目100%覆盖员工。员工可以在通过审批后获得学费报销、带薪培训假和学习资源共享等支持与帮助。

根据公开信息，药明康德今年已迈入发展的第26年，从一间实验室起步，该公司不断拓展其医药研发赋能能力和规模，逐步从4个人的初始团队，发展至3万多人的全球化平台。

当人才在平台上持续成长，能力的边界会不断拓展，职业价值会不断提升，那么公司的成长，就有了最强劲的内驱力。人才的成长，将是公司成长的重要引擎。